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人力资源其自身的实践主要是通过企业和管理人力资源产出的计量和匹配决定共同点，其中主要涉及到了约束机制，和绩效考核以及薪酬福利还有招聘选拔。为进一步提高企业人力资源管理水平，阐述了公司内部治理结构，将企业内部治理结构与人力资源经济管理模式有机地结合起来。基于这些解释，提出了企业的管理模式构建策略。