【摘 要】
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随着经济体制改革的深入,人力资源管理工作的内容也在不断调整和变化,传统的人事管理工作逐步被现代人力资源管理所取代。作为人力资源管理者,我们需要认真的去思考,去研究,如何真
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随着经济体制改革的深入,人力资源管理工作的内容也在不断调整和变化,传统的人事管理工作逐步被现代人力资源管理所取代。作为人力资源管理者,我们需要认真的去思考,去研究,如何真正实现由传统型向现代型转变。
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