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考试是民国时期店员选聘的常见方式,规章制度是其职场活动的主要依据,但制度管理中存在着人情的余绪。商业技能培训是店员职业建构中的重要环节,南京国民政府、商业组织、店员团体、商业店铺开展有不同层次的店员培训活动,只是存在着一定的制约因素。店员对规章制度的内在认同及对职业形象的自我建构,勾勒出一个可辨别的并得到公众认可的社会群体。