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医院托管是公立医院管理体制改革的一种重要方式。文章对某区级公立医院被托管前后情况进行调研、对比和分析,发现被托管医院引入现代医院管理理念,发展较快,同时发现重点学科建设方面较为薄弱、拔尖型领军医学人才不足等问题,提出进一步打造医学品牌学科、优化人才引进培养、加强教学科研、加强财务监督审计、加强医学人文建设等完成托管目标的建议。