【摘 要】
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<正>如果新生代财会人才比过往从业者具有更强的流动性,并期望更快地通过应对各种新挑战来实现职业发展,而用人企业又无法满足这一理想抱负时,那么财务共享服务领域就很有可
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<正>如果新生代财会人才比过往从业者具有更强的流动性,并期望更快地通过应对各种新挑战来实现职业发展,而用人企业又无法满足这一理想抱负时,那么财务共享服务领域就很有可能面临人才流失的风险。数十年,财会行业从整体上将面临无法吸引和留住顶尖人才的问题。人才短缺势必会成为一项潜在挑战,某种程度上讲,只有通过技术手段才能缓解部分风险。但是,技术本身也可能对更多基于规则的入门级、初级财会职位构成威胁,
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