【摘 要】
:
介绍了乡村振兴战略引领下,江苏高职院校培养农村电商人才现状,分析了江苏高职院校在农村电商人才方面存在的问题,即:在培养农村电商人才方面,由于经验欠缺、师资相对薄弱、培养形式相对单一等原因,对农村电商人才的培养效果不是很理想;另一方面,农村电商人才的培养对象相对分散,文化素养普遍不高,求知欲望普遍不强,创新意识普遍缺乏,也为江苏高职院校培养农村电商人才带来了一定困难。
【基金项目】
:
江苏省教育科学“十三五”规划课题“职业院校乡土人才培养体系建设推进江苏乡村振兴战略研究”(B-a/2018/03/14),苏州经贸职业技术学院教科研项目“乡村振兴背景下职业院校培养农村电商人才的路径研究”(YJ-SK2015)。
论文部分内容阅读
介绍了乡村振兴战略引领下,江苏高职院校培养农村电商人才现状,分析了江苏高职院校在农村电商人才方面存在的问题,即:在培养农村电商人才方面,由于经验欠缺、师资相对薄弱、培养形式相对单一等原因,对农村电商人才的培养效果不是很理想;另一方面,农村电商人才的培养对象相对分散,文化素养普遍不高,求知欲望普遍不强,创新意识普遍缺乏,也为江苏高职院校培养农村电商人才带来了一定困难。
其他文献
构建了消费者扶贫偏好的电商平台定价模型,分析了消费者扶贫偏好对电商平台定价策略的影响,并通过数值算例分析了消费者扶贫偏好和电商平台扶贫成本参数对电商平台和农产品供应商利润的影响,研究结果表明消费者扶贫偏好对电商平台扶贫策略有明显影响,即:随着消费者扶贫偏好的提高,电商平台更倾向于提高零售价格,选择扶贫策略,农产品供应商和电商平台的利润随之提高。
当前的科技和工业发展非常迅速,各个行业都在大量应用科学技术,保证各领域的发展。地质矿产勘查是与高科技关系紧密的行业,很早就开始使用现代化信息技术进行勘测。为了保证地质勘测工作成果的质量,要不断优化地质勘测技术,提高信息技术的水平,运用信息技术进行地质勘测。高新技术不只给地质勘测行业带来了机会,也带来了很激烈的挑战。利用3S技术可以提高勘查技术的融合度,解决地质勘测问题,提高地质勘测的质量和水平。
这些年来,随着科技的不断发展,测绘技术也在不断地更新换代。就现在的测绘技术来说,它在矿山测量中的应用也是比较广泛的。矿物资源作为重要的基础资源,在人们的生活和生产中起到的意义是非常巨大的。而为了更好地进行矿山的测量工作,我们就要不断的革新测绘技术。只有运用或研发出了更多新型的技术,才能促进矿山测量工作的进一步提高。
新时期,新农村建设正在不断推进,围绕着农村小型农田水利工程而开展的管理工作也进入了新阶段。在农村经济转型快速发展的背景下,农村地区的小型水利工程已经成为提高农村生产力和推进经济发展的重要媒介,对此应摆正认识。文中笔者结合实际工作经验对相关问题进行了分析研究,帮助推进相关工作的创新改革。
随着经济的快速发展,我国对于能源的需求也越来越大。煤炭作为我国长期以来的主要能量来源,在现代工业开发以及经济建设过程中扮演着不可或缺的角色,并且百姓的日常生活也与煤炭紧密相连。就我国目前的煤炭资源而言,北方区域集中储蓄了我国的煤炭资源,尤其是山西、内蒙古等地,主要是以煤炭来带动整个地区的经济发展。但是经过长时间开采,原本稳定的地质结构变得越来越复杂,因此不论是从煤炭挖掘的安全性还是经济性来说,开采之前进行全面的地质勘探是必不可少的一步。本文主要分析在煤炭开采过程中地质结构所发生的变化,对有关问题进行详细地
随着国家对煤炭行业的发展有了更高的要求,对煤炭销售企业的资源整合也到了关键时期。企业职工结构的变化引起了诉求的不断增多,矛盾的不断增加,因此,代表企业的工会成为企业与职工之间重要的桥梁纽带。为此,要对企业工会政治工作的内容、形式以及效用提出更高要求,全力做好企业职工合法利益保障的同时,积极促进煤炭销售企业良好、健康的可持续发展状态。
介绍了优化营商环境的背景、内涵,阐述了其法治化意义,分析了西部地区营商环境法治化的困境,提出了优化西部地区法治化的路径。
随着大数据时代的到来,以往传统的高校学生教育管理模式已难以满足当今的社会发展需求。为了更好地推动我国教育事业的良好发展,高校就必须顺应时代潮流,大力探究教育管理模式发展。本文针对传统高校学生教育管理模式的弊端进行了分析,并以此为基础对大数据时代下高校学生教育管理模式的创新进行了研究,提出了相关的发展策略,以期能够为我国教育行业起到借鉴作用。
大数据是信息技术发展到一定阶段的产物,其网络化、智能化、数字化的巨大优势,迅速受到各行各业的青睐,同时各类型的企业也利用其做好自身的财务管理工作。对于高职院校会计专业而言,就需要充分考虑大数据时代背景,进行会计复合型人才培养。本文从这个角度,首先分析大数据对于高职会计专业的影响,继而提出,基于大数据技术实现高职会计复合型人才培养模式,来驱动高职会计专业改革。
将心理学中的概念“破窗效应”引入企业管理,探究在企业管理中人员的非理性心理作用对企业绩效的影响,得出了以下结论,即:“破窗效应”的存在使一定范围内的容错机制很难持续;一旦“破窗效应”对企业声誉造成不好的影响,其结果将是一发不可收拾的,希望通过将心理学融入企业管理中,从而解释目前上市公司破产背后的人为原因,希望为企业招聘乃至管理人力资源提供一定的借鉴。