经济要发展、电力须先行，发展是企业的第一要务，也是实现广大职工合法权益和根本利益的坚实保证。工会作为群众的组织，怎样在企业中发挥好职工利益的代表者和维护者的作用，将直接关系到工会组织在国有企业中的地位。因此，作为企业工会，必须坚定不移地服务于企业发展的工作大局，充分发挥工会组织的优势，积极渗透到国有企业的生产、经营、管理的全过程，积极渗透到提高国有企业职工素质的需求中，最大限度地调动广大职工在企业改革发展中的积极性和创造性，增强企业的凝聚力，提高企业的竞争实力，促进企业和员工的“双赢”协调发展。
　　简单地讲，企业工会主要作用是融入中心、服务大局、突出特色、体现价值。
　　
　　一、掌握职工群众的基本特点和基本需求是融入中心、服务大局的基础
　　职工群众的基本特点主要表现在以下几点：一是价值观念、思想意识多元化。各种思潮都有自己的追随群体，思想呈现分化、多元化格局。二是崇尚务实。国有企业职工群众的价值观逐渐趋于现实，在幸福观上由利他幸福观转为自我幸福观，在处理奉献与索取的关系上，要求在奉献的同时得到回报要与奉献成正比，既讲贡献也讲索取。三是竞争意识、危机意识日渐增强。四是民主意识日渐加强。随着社会经济的不断发展，民主政治的不断推进，广大职工要求民主的呼声和参政议政的意识日渐强烈。
　　国有企业职工群众的基本需求主要表现在：一是成长成才的需要。提高自身素质，掌握本行业适用的业务技能，增强自己的职业技能是职工谈论最多、最为关心的事情，是职工最大、最迫切的需要。二是实现自我价值的需要。在关心企业发展的同时，更加关注自我价值的实现。三是维护正当权益的需要。电力企业在大力提倡“以人为本”的治企方针的同时，员工要求保护自己的劳动权利、经济权益的需要也日益突出。
　　二、处理好工会与企业的关系是融入中心、服务大局的前提
　　工会组织要处理好工会与企业的关系。首先，要掌握好工会与企业行政的角色定位，逐渐形成国有企业工会与行政的职能相同、地位平等的合作对话关系。在国有企业改革和发展中，行政和工会的总目标和基本任务一致。工会在行使民主权利的时候要主动融入和积极参与国有企业的生产、经营、管理，一方面，使行政领导更全面地听到职工群众的声音，在制定规章制度、计划方案及重大问题的决策上能更好地反映职工的意见和要求，另一方面，把企业管理目标和各项改革措施迅速变为职工的自觉行为。其次，要掌握好“有为”才“有位”的关系。许多工作是靠工会工作者的“作为”去争取“位置”的，但有了“位置”而不去“作为”则最终会失去位置。
　　三、找准与企业中心工作接轨的立足点和着力点是融入中心、服务大局的关键
　　企业工会工作要融入中心、服务大局，就必须充分考虑在企业整体工作中党组织需要工会做什么，行政有哪些工作需要配合，工会从自身性质出发又能够为企业做些什么。工会组织履行建设职能，不是替代企业行政组织管理经营活动，而是从工会的角度选准切入点，以特有的手段和方式积极渗透到企业的生产经营、改革发展的中心工作中去，推动企业的发展。
　　认真坚持职代会制度，畅通民主管理渠道，加强职工的思想教育，增强企业的凝聚力。工会要时刻将职工思想教育与企业凝聚力紧密联系起来，这也是新时期企业工会通过履行教育职能促进发展的重要体现，重点应抓住增强职工的觉悟及团队凝聚力这一主题，促进职工努力提高企业的经济效益，也使职工获得更好的发展机会。
　　工会的参与职能就是组织代表、组织员工参与民主管理、民主监督的权利和义务。作为企业工会，要坚定不移地贯彻党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针，一要建立健全职代会制度，提供职工参与平台。通过职代会制度这一载体，组织引导广大员工真正参与到企业的民主管理，增强员工主人翁责任感，发挥员工振兴企业发展的积极性和创造性。二是要建立健全局务公开制度，提供职工知情的平台。经过实践证明把企业交给职工，企业才能发展，紧紧依靠广大职工，才能形成企业的凝聚力、向心力和创造力。
　　坚持定期开展“四好”领导班子测评和中层以上干部民主评议。每年的职代会上，组织职工代表围绕创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好，作风形象好4个方面对领导班子进行测评打分，要求每位中层干部在全体职工代表面前作述职报告，听取中层干部一年来的岗位业绩和工作思路，并使评议结果与其的考核和后备干部选拔任用相结合，激励党员干部在本职岗位上想干事、能干事、会干事。
　　随着市场经济的发展，职工已经和企业的命运紧紧联系起来。工会作为企业的一个组成部门，有责任调动员工的积极性。只要选准切入点，扎实开展工作，不断改进和创新工作方式方法，企业工会融入中心、服务大局的作用就一定能得到落实和体现。
　　（作者系漯河市临颍县电业局工会主席）