4月4日，自称是搜狗员工的一位网友匿名曝料：搜狗“每天工作11小时”是形式主义，很快他就获得了王小川的亲自回应：楼主这样不适合在搜狗工作，不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议努力帮助公司提升改进，跑出来嚼舌头，算啥？
　　此后王小川澄清，自己针对的是不认同搜狗价值观的员工。这番解释也不能否认，互联网老板们推崇“996”工作制、不待见不爱加班的员工，真的是行规。
　　“996工作制”，指从每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天。新《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，加班需加倍给予工资，逢节假日加班则需给予三倍工资。
　　但这都不能阻挡“996工作制”成为国内互联网公司的“制度”和“文化”。今年1月17日，有赞在公司年会上宣称实行“996工作制”，员工如果晚上9点之前走就要请年假，否则算是旷工。4月8日，京东称坚决淘汰三类人：不能拼搏的人，不能干（绩效差）的人，性价比低的人。
　　此外，“工作996，生病ICU”的说法最近得到了数十万程序员的响应，他们在网上票选了过度加班“黑名单”，华为、阿里巴巴、京东、字节跳动、58同城、拼多多等40家知名公司都上榜了。

　　互联网为什么如此偏爱让员工加班？一句话：“风口上的猪”活得不轻松。老板们哪个不是加班狂？任正非公司有床垫，马化腾凌晨回邮件，王小川至今仍是“钻石王老五”……只因为，“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”。科技快速迭代，激流勇进未必能占得先机，但稍一踯躅，必定遭遇灭顶之灾。
　　对“疯狂加班文化”走火入魔会导致“过劳死”。这样的例子不鲜见。各国的劳动新规都对“疯狂加班文化”说不。比如日本规定每月不超过45小时，犯规企业将受处罚。但中国不是日本，中国的互联网企业要“赶英超美”，一万年太久，只能争朝夕。
　　企业自有一套说服员工加班的办法。首先，在互联网企业，确实要比别人快才有可能活下来。当大家从员工变成老板的时候，就能理解为什么企业会“996”了。就像马云说的：不提倡员工加班，但是每个人都加班，你不想加班，说明你不适合公司的企业文化。其次，“35岁退休”曾是程序员们的职业理想，但不“996”就被裁员连退休的资格都没有。上“黑名单”的公司虽然被骂，但其薪资福利水平是中国众多企业中的佼佼者。程序员一边抱怨，一边想着孩子、房子，就只能网上吐吐槽。
　　其实，不管是60、70后还是80、90后，一代人自有一代人的“拼”法。只是年輕一代要学会用法律保护自己，也要学会寻找压力释放的出口，要有点奋斗精神和老板思维，竞争激烈，生存游戏本来就是“HARD模式”，哪能没点压力呢？
　　但新《劳动法》就必须保护弱势一方了。要解决过度加班问题，一方面，有关部门必须要加强监管严格执法，保护员工权益，另一方面要督促企业改善工作环境，让员工少熬夜、多锻炼，不能让年轻人还没实现自我价值，就真的从“996”到了“ICU”。