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企业外派员工是人力资源管理的一个新课题,妥善解决对于企业的良性发展具有重要意义。本文从马斯洛五层次需求理论的角度出发,分析了外派员工管理中存在的问题,并基于该理论给出了相应的解决办法和对策。
基于马斯洛需求理论的企业外派员工管理
【摘 要】
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企业外派员工是人力资源管理的一个新课题,妥善解决对于企业的良性发展具有重要意义。本文从马斯洛五层次需求理论的角度出发,分析了外派员工管理中存在的问题,并基于该理论
【机 构】
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河北经贸大学公共管理学院
【出 处】
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中小企业管理与科技
【发表日期】
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2007年12期
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