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[目的/意义]针对目前图书馆绩效评价体系中指标单一的弊端,尝试建立一种基于本体的多指标综合评价模型,使评价更为科学合理。[方法/过程]应用本体建模的方法,选取能充分反映图书馆全方位功能效果的图书馆部门绩效和整体发展绩效二维指标体系,评价和测度图书馆各项工作。[结果/结论]本模型方法简单实用,能促进优化图书馆馆藏结构、创新服务模式、健全管理机制、提高图书馆竞争力。