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摘 要：完善的校友机制在提高高校毕业生的就业率方面具有不容忽视的作用，基于此种情况，笔者对校友机制在拓展高校毕业生就业市场中的作用进行了深入的分析和思考，并提出了自己的几点浅见，希望能给相关工作人员提供一些有价值的参考和借鉴。
关键词：校友机制；高校毕业生；就业
优秀的校友资源对高校各方面的发展都起着非常重要的作用，特别是在提高高校毕业生的就业率方面的贡献更不容小视。因此，高校应对校友资源给予足够的重视，对校友网络加以整合，完善校友机制，树立可持续发展的理念，为本校毕业生在就业的过程中扫清障碍。
1.高效校友机制的重要性以及特征
随着改革开放脚步地逐步加快，高校也逐渐向市场化靠近。目前，高等院校学生的就业机制是以市场为导向，由政府来调控，学校进行推荐，用人单位和毕业生之间双向选择。现阶段高校毕业生的就业任务主要是由高校和学生个人承担。这就表示，高校为了促进本校学生就业率的提升一定会利用多方资源，而很多功成名就的校友就成了高校获取更多资源的有效途径。
高校校友的特征主要体现在以下三个方面：首先，就是同源性。同一所学校的校友不仅受相似的文化氛围的熏陶，同时在行为气质以及思想认同上都有一定的同源性。其次，是串联型。这主要体现在校友对母校的感情上，不仅想要回报母校，同时，还想帮助母校的发展建设。最后，就是多样性。很多校友所从事的行业不一，这也使得他们的社会资源和关系丰富多样。
2.校友机制在拓展高校毕业生就业市场发挥的作用
高校毕业生可以通过校友资源加深对学校教育与社会现实情况的认知，特别是那些从事人事工作的校友，更加了解母校毕业生能力水平、就业市场的需求。具有丰富工作经验的校友是连接社会与学校的纽带。正因如此，校友机制在拓展高校毕业生就业市场、提高就业率方面都能发挥巨大的作用。
（1）帮助毕业生形成正确就业价值观和加深社会认知。目前，高校毕业生普遍存在就业价值观的偏差。一是部分毕业生因为在学校中获得过一些奖项及赞美显得过分自信，把奋斗目标定得脱离实际；二是部分毕业生产生学校不够好、家庭背景不够优越、自身能力弱等自卑心理，从而在面对就业和择业的时候容易退缩，缺乏勇气和魄力去尝试或挑战心中的目标。具有丰富人生经验的校友与毕业生分享其成长和工作中克服困难和挫折的经历，会为毕业生树立正确的就业价值观，并为培养其攻坚克难、吃苦耐劳的精神提供借鉴和指导。
（2）有针对性地提升毕业生就业能力。一方面，通过开展校友讲座等活动，加深毕业生和校友间的互动与交流，树立校友在毕业生中模范和榜样地位，有效地发挥指导作用，使学生更加了解社会对人才的要求，进而有针对性地进行自我完善和发展。另一方面，高校通过聘用校友从事就业指导工作或听取校友对人才培养的建议，可以完善教学模式，提升学生综合素质、能力，进而提升其就业能力。
（3）可以提高就业信息的时效性和就业的便利性。校友可以在自身或朋友所在单位需要招聘时，将信息及时地传递给母校，使母校进行合理安排，增加毕业生就业机会。由于校友相比其他招聘单位更加了解母校毕业生的专业与能力，可以有针对性地设定招聘岗位，提升招聘质量和就业质量。
学校与企业家形成互惠互利的合作关系，能够大幅度提高毕业生就业几率和就业能力。
（4）能够促进就业市场拓展规则的形成。校友与学校间的关系，不是单纯的回报或付出，也需要学校对其事业的发展提供一定的帮助。高校在利用校友资源拓展就业市场时，应与校友建立互利互惠的合作模式，进而实现“双赢”。高校也可以通过与一些校友所在企业良好的合作关系及口碑，来吸引更多校友企业参与合作，从而形成一定的就业市场拓展规则和制度，达到提高毕业生就业质量和就业率的目的。
总而言之，在就业逐步市场化的今天，通过对校友资源的开发来帮助本校学生就业率的提升已是大势所趋。因此，高校应对校友资源给予足够重视，在得到校友回报的过程中，也要对校友给予应有的关怀和帮助。只有这样，才能达到互惠共赢的目的，为高校的可持续发展奠定良好的人际关系基础。
参考文献：
[1]陆志华.大众化教育条件下高校校友工作机制建设与创新[J].前沿，2010（04）.
[2]钟 玮.威斯康星大学校友基金会的运作机制及启示[J].世界教育信息，2012（05）.
（作者单位：重庆电子工程职业学院）
关键词：校友机制；高校毕业生；就业
优秀的校友资源对高校各方面的发展都起着非常重要的作用，特别是在提高高校毕业生的就业率方面的贡献更不容小视。因此，高校应对校友资源给予足够的重视，对校友网络加以整合，完善校友机制，树立可持续发展的理念，为本校毕业生在就业的过程中扫清障碍。
1.高效校友机制的重要性以及特征
随着改革开放脚步地逐步加快，高校也逐渐向市场化靠近。目前，高等院校学生的就业机制是以市场为导向，由政府来调控，学校进行推荐，用人单位和毕业生之间双向选择。现阶段高校毕业生的就业任务主要是由高校和学生个人承担。这就表示，高校为了促进本校学生就业率的提升一定会利用多方资源，而很多功成名就的校友就成了高校获取更多资源的有效途径。
高校校友的特征主要体现在以下三个方面：首先，就是同源性。同一所学校的校友不仅受相似的文化氛围的熏陶，同时在行为气质以及思想认同上都有一定的同源性。其次，是串联型。这主要体现在校友对母校的感情上，不仅想要回报母校，同时，还想帮助母校的发展建设。最后，就是多样性。很多校友所从事的行业不一，这也使得他们的社会资源和关系丰富多样。
2.校友机制在拓展高校毕业生就业市场发挥的作用
高校毕业生可以通过校友资源加深对学校教育与社会现实情况的认知，特别是那些从事人事工作的校友，更加了解母校毕业生能力水平、就业市场的需求。具有丰富工作经验的校友是连接社会与学校的纽带。正因如此，校友机制在拓展高校毕业生就业市场、提高就业率方面都能发挥巨大的作用。
（1）帮助毕业生形成正确就业价值观和加深社会认知。目前，高校毕业生普遍存在就业价值观的偏差。一是部分毕业生因为在学校中获得过一些奖项及赞美显得过分自信，把奋斗目标定得脱离实际；二是部分毕业生产生学校不够好、家庭背景不够优越、自身能力弱等自卑心理，从而在面对就业和择业的时候容易退缩，缺乏勇气和魄力去尝试或挑战心中的目标。具有丰富人生经验的校友与毕业生分享其成长和工作中克服困难和挫折的经历，会为毕业生树立正确的就业价值观，并为培养其攻坚克难、吃苦耐劳的精神提供借鉴和指导。
（2）有针对性地提升毕业生就业能力。一方面，通过开展校友讲座等活动，加深毕业生和校友间的互动与交流，树立校友在毕业生中模范和榜样地位，有效地发挥指导作用，使学生更加了解社会对人才的要求，进而有针对性地进行自我完善和发展。另一方面，高校通过聘用校友从事就业指导工作或听取校友对人才培养的建议，可以完善教学模式，提升学生综合素质、能力，进而提升其就业能力。
（3）可以提高就业信息的时效性和就业的便利性。校友可以在自身或朋友所在单位需要招聘时，将信息及时地传递给母校，使母校进行合理安排，增加毕业生就业机会。由于校友相比其他招聘单位更加了解母校毕业生的专业与能力，可以有针对性地设定招聘岗位，提升招聘质量和就业质量。
学校与企业家形成互惠互利的合作关系，能够大幅度提高毕业生就业几率和就业能力。
（4）能够促进就业市场拓展规则的形成。校友与学校间的关系，不是单纯的回报或付出，也需要学校对其事业的发展提供一定的帮助。高校在利用校友资源拓展就业市场时，应与校友建立互利互惠的合作模式，进而实现“双赢”。高校也可以通过与一些校友所在企业良好的合作关系及口碑，来吸引更多校友企业参与合作，从而形成一定的就业市场拓展规则和制度，达到提高毕业生就业质量和就业率的目的。
总而言之，在就业逐步市场化的今天，通过对校友资源的开发来帮助本校学生就业率的提升已是大势所趋。因此，高校应对校友资源给予足够重视，在得到校友回报的过程中，也要对校友给予应有的关怀和帮助。只有这样，才能达到互惠共赢的目的，为高校的可持续发展奠定良好的人际关系基础。
参考文献：
[1]陆志华.大众化教育条件下高校校友工作机制建设与创新[J].前沿，2010（04）.
[2]钟 玮.威斯康星大学校友基金会的运作机制及启示[J].世界教育信息，2012（05）.
（作者单位：重庆电子工程职业学院）