如果你有意跳槽，会不会培养可以接手工作的人?万一你手下大将准备跳槽，你会被杀个措手不及，还是随时有大把人才备用?
　　
　　农历新年前后是人才异动的旺季，相较于年前的金融海啸空头市场，现在包括金融股票等行业，都陆续摆脱低迷，展开版图的扩建。人才流动对大企业来说，已经够头疼了；对独立经营的中小型公司更为不利，寻求人才的难度将会提高。
　　
　　“小贵族”上班去
　　
　　一位老板说他们公司有着一堆“恐怖分子”，他口中的“职场恐怖分子”指的就是“说不得、骂不得、容易不开心、抗压性低、以自我为中心”的年轻人。
　　老板私下叫他们为公主或王子，也有HR直接称他们为“三低族”——低职位、低薪、低企图心。这群“小贵族”奉行及时享乐主义，拒绝必须时常加班的工作。他们恰好是职场上最需要预备役的原因，如果你手下正有这种人，你必须随时做好接手烂摊子的准备。如何分辨他们呢’最常见的是以下4种：
　　A　我22岁，不想太辛苦，工作一定要轻松，爸妈的房会留给我。——这是“啃老族”。
　　B　我喜欢工作半年，辞职玩半年。钱花光了再回来重新找工作。——这是“新享乐主义者”。
　　C　一心想考上公务员，几年下来既没有考上也无心找其他工作。——这是“新理想主义者”。
　　D　一旦工作压力大，就不想干。工作没交代，辞呈懒得写。——这是“新工作观念”。
　　以上4种人的共同特征就是企图心不高，成就欲望低，也正是需要随时为之准备后备人选的一群人。
　　
　　时刻准备着
　　
　　如何避免人才流失，以免被出走的属下搞得措手不及，被笨蛋属下气得七窍生烟呢?
　　有着“匿才”与“嫉才”心态的上司必须做出改变。有些上司只顾自己的饭碗，而丝毫不把下属的前途放在心上，一味把能干的下属当成私人财产，不肯与他人分享，也不愿属下的光芒盖过自己。
　　针对预备役，有5点建议提供给身为上司者：1、工作上给予员工适度的调动，让员工有反省改变的机会；2、源头管理上去芜存菁，选才时，不必选最聪明者，而是工作态度最佳者；3、经常找员工聊聊，来一场轻松的非正式Behavior Event Interview，关心员工近来的工作压力；4、启发员工重视自身的发展性，提升其职场企图心；5、提高绩效标准，让进度落后的员工心生警惕。
　　预防被下属搞得措手不及，上司平日也需顾及以下4点：1、平日扩展职场人脉；2、了解相关产业发展动态；3、了解个人身价；4、了解个人的职场竞争力。
　　
　　“角色扮演”很重要
　　
　　身为一个学生或部属，再怎么聪明，都没有资格瞧不起老师和上司，毕竟他们的经验更丰富我们绝不能恃才傲物、愤世嫉俗、孤芳自赏，否则，聪明反被聪明误!职场人锻炼预备役的同时，也应学会“角色扮演”，也就是在职场上时时换位思考。
　　我们的人生不应该是一个“满水的杯”，别人随便一拍，水就满溢出来。我们应该是个“倒空的杯”，虚心学习，让更多的“水”和“智慧”，放进我们人生的“空杯”之中。即便你要跳槽了，也应该栽培平日帮你大忙的下属，在职场的路上拉他们一把。俗话说青出于蓝而胜于蓝，不就是提醒我们学着以快乐且正面的角度来看待职场的预备役吗?