【摘 要】
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基于资源保存理论和个体—情境交互理论,本文深入分析了工作重塑为何以及怎样影响员工创造力并构建了一个被调节的中介模型。对来自5家信息技术企业的34个团队的281名研发人
【机 构】
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南京工业大学经济与管理学院,江苏科技大学经济管理学院
【基金项目】
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国家社会科学基金资助项目(18BGL135),江苏省社会科学基金资助项目(19GLB008),江苏省教育科学“十三五”规划重点资助项目(B-a20160143),江苏省高校哲学社会科学研究资助项目(2019SJA0196)
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基于资源保存理论和个体—情境交互理论,本文深入分析了工作重塑为何以及怎样影响员工创造力并构建了一个被调节的中介模型。对来自5家信息技术企业的34个团队的281名研发人员的配对调查数据进行统计分析,研究结果表明,团队和个体工作重塑对员工工作投入都具有显著的正向影响,工作投入完全中介了团队和个体工作重塑对员工创造力的影响,即工作重塑提升了员工在工作中的投入,继而增强了员工创造力。同时,团队创新氛围会强化工作投入对创造力的直接效应,以及工作重塑通过工作投入影响创造力的间接效应,即相对于低创新氛围团队,高创新氛围
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