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社会的发展需要大量人才作为支撑，人才需要组织进行分配。现阶段很多员工的本职工作并不适合自己，不仅影响员工职业前途，还降低员工工作效率。为了改善这一现状，在国有企业中有必要设立人力资源管理工作，人力资源管理部门工作人员根据每个员工的工作能力以及工作需求制定相应的职业生涯规划，根据员工的性格特征以及工作能力安排适当工作，提高员工工作能力。在国有企业中设立人力资源管理部门能够提升国有企业的竞争力，实现国有企业长久发展目标。