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以往中学人力资源中普遍沿用传统的管理模式,存在着管理方法单一以及大锅饭式绩效奖励等弊端,难以最大化的发挥人力优势.本文以省级示范性中学为例,从以前人事管理的弊端出发,讨论在学校人事管理中事业单位岗位设置的必要性、深刻内涵以及如何更好地优化岗位设置,使其更好地发挥作用.
省级示范性高中人力资源管理中岗位设置的作用及其优化
【摘 要】
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以往中学人力资源中普遍沿用传统的管理模式,存在着管理方法单一以及大锅饭式绩效奖励等弊端,难以最大化的发挥人力优势.本文以省级示范性中学为例,从以前人事管理的弊端出发
【机 构】
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长沙市南雅中学 湖南 长沙 410000长沙市雅礼中学 湖南 长沙 410000;
【出 处】
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文存阅刊
【发表日期】
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2018年16期
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