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本文依据链式“绩效-薪酬”管理模式的思路,创新性地提出地产企业的架构设计,并且嵌入切实可行的绩效考核办法以及表单,最后用公正公平的宽带薪酬来解决承诺、兑现问题.
地产企业链式“绩效-薪酬”管理模式应用研究
【摘 要】
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本文依据链式“绩效-薪酬”管理模式的思路,创新性地提出地产企业的架构设计,并且嵌入切实可行的绩效考核办法以及表单,最后用公正公平的宽带薪酬来解决承诺、兑现问题.
【机 构】
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闽江学院海洋学院
【出 处】
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丝路视野
【发表日期】
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2018年7期
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