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随着我国高等教育人事制度改革逐步深化,“国家供给”的人才配置模式已被逐渐打破,用人单位和求职者更多地采用“双向选择”方式,在人才资源配置中市场机制的作用日益突出,“公平竞争,择优录用”的观念得到普遍认同,招聘作为录用高校教师的方法之一已被广泛采用.
论人力资源管理视角下的高校教师招聘
【摘 要】
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随着我国高等教育人事制度改革逐步深化,“国家供给”的人才配置模式已被逐渐打破,用人单位和求职者更多地采用“双向选择”方式,在人才资源配置中市场机制的作用日益突出,“
【机 构】
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铁道警官高等专科学校
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2010年4期
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