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【摘 要】 随着市场经济的不断深化，企业改革也不断深入，企业工会组织面临着许多新情况和新问题，给企业带来了机遇同时也面临了挑战。新形势下如何改善企业工会组织，使其工作适应企业的发展。本文首先就工会职能进行了简单的阐述，然后就当前工会组织工作中遇到的困难做了分析，针对这些问题为新形势下的企业工会工作提供了改善措施，以期对今后工会工作的开展提供新的工作思路。
【关键词】 新形势；企业；工会
一． 引言
高科技和互联网的运用日趋广泛，信息的传递渠道增多、速度加快，加之企业改革不断深化，企业的管理体制和运行机制也发生了新的改变，各方的利益关系也在随着改变，企业工会组织就面临更多的新情况、新问题，就需要工会组织做出调整以尽快的解决这些问题，使企业更加迅速的适应时代的发展，健康有序的运营。
二． 工会职能理论阐述
1. 教育职能：工会履行教育职能主要是按照有理想、有道德、有文化、有纪律的目标塑造职工队伍，提高他们的思想政治素质及劳动技能。这是对工会职能的一般理解，但随着时代的发展，对教育职能的具体内容也随着发生了变化，教育的重点也有所调整。实行市场经济体制，就需要对企业进行改革，而改革就意味着利益上的改变，需要引导员工对改革有正确的认识，从长远利益出发调整好心态，提高自身竞争力。同时还要抓好职工技能培训，因为职工队伍建设直接关系到企业的发展，应该对职工进行有计划的技能培训，以使他们掌握新技术。
2. 监督职能：工会组织对于企业行政还能起到监督的作用，在企业发展生产的同时，努力做好职工生活福利工作，从而保障职工群众享受应有的物质和文化权利，督促企业行政部门切实贯彻国家关于保护劳动者的相关法律法规，极力反对无视员工生产安全及身心健康的错误行为。从这个角度来说，工会充当的是维权的角色，积极主动的维护职工的权利，能够保证职工群众真正做到当家做主。
3. 建设职能：工会组织应积极参与到国家建设，推动社会和谐发展，发挥其在经济建设中的作用。工会组织虽然不是直接参与生产经营，但是他们的工作能够激励职工斗志，组织职工群众间接促进企业的日常生产活动。在企业改革的过程中，工会不但能够协助思政工作者疏通广大职工的心理障碍，还能为职工们权力进行争取，对于改革的顺利进行发挥了重要作用。工会组织的工作促进了和谐企业的构建，对于和谐社会的建设来说是非常有利的。
三． 当前企业工会面临的问题
虽然企业工会在企业的发展过程中发挥了重要的作用，在企业改革进程中，起到了良好的推动作用，但是当前形势下仍然出现了较多的问题，归纳起来主要有以下几个方面：
1. 企业工会组织建设和发展不规范：有些企业对于工会的认识不够，认为工会组织是可有可无的部门，这就无法顺利的把工会组织建立起来，即使建立起来了，也只是应付差事和检查，不能发挥良好的作用，流于形式而已，这样工会难以开展有效工作。工会的根本目的在于维权，企业领导应该充分认识到工会存在的必要性和重要性，以便化解企业和职工的矛盾和冲突，及时处理好群众性事件，为企业的和谐发展服务。
2. 企业工会组织维权力度不够：工会的职能强调建设、维护、参与和教育这四项，企业改革的不断深化和发展，职工权益遭受损害的现象却时有发生，工会的主要功能就是保证职工利益，但是工会组织不是行政部门，也没有什么实权，即使职工群众的利益受到了损害，工会组织的维权工作也无法落到实处。久而久之，工会组织的工作就难以有效开展，各项职能也无法发挥效力。
3. 企业工会干部兼职化明显，工作力量不足：有些企业的工会组织干部是兼职的人员，这种现象非常普遍，这和企业领导者对工会组织的定位有关。企业工会干部的兼职就无法保证工作的时间，也就难以产生良好的效果。尤其是一些垂直条管单位，在编制上工会主席也是兼职，长此下去，工会工作力量就会削弱，工会组织就会是名存实亡的部门。兼职的工会干部缺乏专业的理论指导，对于工会的工作无法进行较正确的认识和规划，不但会影响职工群众的信任，而且也会影响工会组织其他工作人员的积极性。
4. 企业工会组织工作经费不够：工会组织开展任何工作都需要人力、物力，但工会会费却很少，严重影响工会工作的开展，工会工作时需要费用就要向企业行政申请，审核需要时间，且费用时多时少，不太规范，这就导致工会工作的开展受到经费的限制，影响了正常工作的顺利进行。
四． 新形势下如何充分发挥工会职能
在新形势下，充分发挥工会职能，切实维护广大职工的权益，使企业和广大职工的目标尽量保持一致，需要加强工会组织的工作力度，主要措施如下：
1. 树立和谐理念，坚持与时俱进，增强工会组织的创新力：新形势下出现了新的问题，解决这些问题需要围绕党、国家和企业的中心工作，应该把工会组织的职能优势与市场经济的体制相结合，巩固和深化改革成果。只有充分认识到工会组织存在的重要性和必要性，采取强有力的措施，建设工会组织，才能让工会组织的工作起到促进企业发展的积极作用。要坚持运用创新精神，进一步挖掘职工的潜能，使工会组织充满活力以解决出现的一系列问题。
2. 紧扣经济中心，坚持科学发展，增强企业成长的生命力：工会组织不是替代行政组织管理企业的经济活动，是结合企业中心工作找准工会工作的切入点，让工会工作来促进经济发展，运用特有的手段将工会组织的优势发挥出来，以渗透到企业日常的经营生产中去。工会组织需要积极的改善工作方式，多举办些群众性的经济技术创新活动，这样不但可以集中广大职工的智慧，而且还能提高企业的自主创新能力。
3. 深入员工内心，坚持以人为本，增强企业发展的凝聚力：企业的持续经营和发展，离不开高素质的员工，反过来，员工也希望在成功的企业里得到锻炼和自我成长的经验。新形势下工会工作就应该将企业的发展与员工的发展结合起来，创建学习型企业，从而更好的促进企业的成长。企业要以人为本，用先进的企业文化凝聚人心，树立全体员工一致认同的价值体系，为企业的健康运营服务。
4. 开展文体活动，增强工会活动的吸引力：职工的需求是多元的，不但需要物质上的保证，同时还需要精神上的需求，丰富的精神活动更能激发广大员工的斗志，保持充沛的精力，就有更多的心思花在工作上。尤其是目前职工的工作压力较大，工会组织应该多开展些文体活动，这样就可以使广大职工在工作后体力得到尽快的恢复，以良好的精神状态投入到日常生产中。
五． 结语
综上所述，在新形势下企业工会是企业联系职工群众的重要渠道，工会工作在协调各方利益的同时还要维护职工的合法权。企业工会应该与时俱进，运用创新的工作模式和方法，发挥应有的作用，促进企业和谐健康发展。
参考文献
[1] 胡永生.国有企业工会职能创新研究[J]. 大连理工大学，2003.
[2] 朱脉谦.浅谈企业工会职能作用和改进方法[J]. 中小企业管理与科技，2010（6 ）.
[3] 陈华.新形势下企业工会如何发挥作用[J]. 当代经济，2009年5月上：29.
[4] 陈武仁.浅析新形势下如何充分发挥企业工会的职能作用[J]. 现代商业，2008：117-118
[5] 刘卫东.新形势下企业工会职能的转变[J]. 改革与战略，2005（4.）
[6] 王洪春.新形势下做好企业工会工作的思考[J]. 工会论坛，2009年11月第15卷第6期：38-39.
（作者单位：陕西省地方电力（集团）有限公司咸阳供电分公司）
【关键词】 新形势；企业；工会
一． 引言
高科技和互联网的运用日趋广泛，信息的传递渠道增多、速度加快，加之企业改革不断深化，企业的管理体制和运行机制也发生了新的改变，各方的利益关系也在随着改变，企业工会组织就面临更多的新情况、新问题，就需要工会组织做出调整以尽快的解决这些问题，使企业更加迅速的适应时代的发展，健康有序的运营。
二． 工会职能理论阐述
1. 教育职能：工会履行教育职能主要是按照有理想、有道德、有文化、有纪律的目标塑造职工队伍，提高他们的思想政治素质及劳动技能。这是对工会职能的一般理解，但随着时代的发展，对教育职能的具体内容也随着发生了变化，教育的重点也有所调整。实行市场经济体制，就需要对企业进行改革，而改革就意味着利益上的改变，需要引导员工对改革有正确的认识，从长远利益出发调整好心态，提高自身竞争力。同时还要抓好职工技能培训，因为职工队伍建设直接关系到企业的发展，应该对职工进行有计划的技能培训，以使他们掌握新技术。
2. 监督职能：工会组织对于企业行政还能起到监督的作用，在企业发展生产的同时，努力做好职工生活福利工作，从而保障职工群众享受应有的物质和文化权利，督促企业行政部门切实贯彻国家关于保护劳动者的相关法律法规，极力反对无视员工生产安全及身心健康的错误行为。从这个角度来说，工会充当的是维权的角色，积极主动的维护职工的权利，能够保证职工群众真正做到当家做主。
3. 建设职能：工会组织应积极参与到国家建设，推动社会和谐发展，发挥其在经济建设中的作用。工会组织虽然不是直接参与生产经营，但是他们的工作能够激励职工斗志，组织职工群众间接促进企业的日常生产活动。在企业改革的过程中，工会不但能够协助思政工作者疏通广大职工的心理障碍，还能为职工们权力进行争取，对于改革的顺利进行发挥了重要作用。工会组织的工作促进了和谐企业的构建，对于和谐社会的建设来说是非常有利的。
三． 当前企业工会面临的问题
虽然企业工会在企业的发展过程中发挥了重要的作用，在企业改革进程中，起到了良好的推动作用，但是当前形势下仍然出现了较多的问题，归纳起来主要有以下几个方面：
1. 企业工会组织建设和发展不规范：有些企业对于工会的认识不够，认为工会组织是可有可无的部门，这就无法顺利的把工会组织建立起来，即使建立起来了，也只是应付差事和检查，不能发挥良好的作用，流于形式而已，这样工会难以开展有效工作。工会的根本目的在于维权，企业领导应该充分认识到工会存在的必要性和重要性，以便化解企业和职工的矛盾和冲突，及时处理好群众性事件，为企业的和谐发展服务。
2. 企业工会组织维权力度不够：工会的职能强调建设、维护、参与和教育这四项，企业改革的不断深化和发展，职工权益遭受损害的现象却时有发生，工会的主要功能就是保证职工利益，但是工会组织不是行政部门，也没有什么实权，即使职工群众的利益受到了损害，工会组织的维权工作也无法落到实处。久而久之，工会组织的工作就难以有效开展，各项职能也无法发挥效力。
3. 企业工会干部兼职化明显，工作力量不足：有些企业的工会组织干部是兼职的人员，这种现象非常普遍，这和企业领导者对工会组织的定位有关。企业工会干部的兼职就无法保证工作的时间，也就难以产生良好的效果。尤其是一些垂直条管单位，在编制上工会主席也是兼职，长此下去，工会工作力量就会削弱，工会组织就会是名存实亡的部门。兼职的工会干部缺乏专业的理论指导，对于工会的工作无法进行较正确的认识和规划，不但会影响职工群众的信任，而且也会影响工会组织其他工作人员的积极性。
4. 企业工会组织工作经费不够：工会组织开展任何工作都需要人力、物力，但工会会费却很少，严重影响工会工作的开展，工会工作时需要费用就要向企业行政申请，审核需要时间，且费用时多时少，不太规范，这就导致工会工作的开展受到经费的限制，影响了正常工作的顺利进行。
四． 新形势下如何充分发挥工会职能
在新形势下，充分发挥工会职能，切实维护广大职工的权益，使企业和广大职工的目标尽量保持一致，需要加强工会组织的工作力度，主要措施如下：
1. 树立和谐理念，坚持与时俱进，增强工会组织的创新力：新形势下出现了新的问题，解决这些问题需要围绕党、国家和企业的中心工作，应该把工会组织的职能优势与市场经济的体制相结合，巩固和深化改革成果。只有充分认识到工会组织存在的重要性和必要性，采取强有力的措施，建设工会组织，才能让工会组织的工作起到促进企业发展的积极作用。要坚持运用创新精神，进一步挖掘职工的潜能，使工会组织充满活力以解决出现的一系列问题。
2. 紧扣经济中心，坚持科学发展，增强企业成长的生命力：工会组织不是替代行政组织管理企业的经济活动，是结合企业中心工作找准工会工作的切入点，让工会工作来促进经济发展，运用特有的手段将工会组织的优势发挥出来，以渗透到企业日常的经营生产中去。工会组织需要积极的改善工作方式，多举办些群众性的经济技术创新活动，这样不但可以集中广大职工的智慧，而且还能提高企业的自主创新能力。
3. 深入员工内心，坚持以人为本，增强企业发展的凝聚力：企业的持续经营和发展，离不开高素质的员工，反过来，员工也希望在成功的企业里得到锻炼和自我成长的经验。新形势下工会工作就应该将企业的发展与员工的发展结合起来，创建学习型企业，从而更好的促进企业的成长。企业要以人为本，用先进的企业文化凝聚人心，树立全体员工一致认同的价值体系，为企业的健康运营服务。
4. 开展文体活动，增强工会活动的吸引力：职工的需求是多元的，不但需要物质上的保证，同时还需要精神上的需求，丰富的精神活动更能激发广大员工的斗志，保持充沛的精力，就有更多的心思花在工作上。尤其是目前职工的工作压力较大，工会组织应该多开展些文体活动，这样就可以使广大职工在工作后体力得到尽快的恢复，以良好的精神状态投入到日常生产中。
五． 结语
综上所述，在新形势下企业工会是企业联系职工群众的重要渠道，工会工作在协调各方利益的同时还要维护职工的合法权。企业工会应该与时俱进，运用创新的工作模式和方法，发挥应有的作用，促进企业和谐健康发展。
参考文献
[1] 胡永生.国有企业工会职能创新研究[J]. 大连理工大学，2003.
[2] 朱脉谦.浅谈企业工会职能作用和改进方法[J]. 中小企业管理与科技，2010（6 ）.
[3] 陈华.新形势下企业工会如何发挥作用[J]. 当代经济，2009年5月上：29.
[4] 陈武仁.浅析新形势下如何充分发挥企业工会的职能作用[J]. 现代商业，2008：117-118
[5] 刘卫东.新形势下企业工会职能的转变[J]. 改革与战略，2005（4.）
[6] 王洪春.新形势下做好企业工会工作的思考[J]. 工会论坛，2009年11月第15卷第6期：38-39.
（作者单位：陕西省地方电力（集团）有限公司咸阳供电分公司）