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文章基于心理预期理论,采用情境模拟实验的方法,考察组织伦理气氛对员工沉默行为的影响机制;验证了伦理气氛与员工沉默间的关系及力量感的中介作用。研究结论表明:关怀型伦理气氛对员工沉默有显著的负向影响;自利型伦理气氛对员工沉默有正向影响的;力量感在关怀型伦理气氛与默许性及防御性沉默间完全中介,部分中介关怀伦理气氛与漠视沉默;力量感完全中介自利型伦理气氛与默许性沉默,部分中介关怀型伦理气氛与防御及漠视性沉默之间的关系。