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随着互联网+技术应用的不断深入,经济社会的快速发展,传统的人力资源管理模式也逐渐呈现出一种全新的变化趋势。人力资源管理部门要想在复杂的社会环境中寻得最有用的信息,就必须创新管理模式,结合大数据的优势,来打造一个个性化的企业管理方式。本文介绍了“互联网+”大数据在人力资源管理中的作用,重点提出了一些个性化的管理方式,以期为相关人员提供参考。