基于岗位价值的宽带薪酬模型的应用--以交通类企业为例

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宽带薪酬已被欧美等西方国家的企业作为薪酬管理的有效工具之一,受到越来越广泛地应用。面临改革的中国企业,只要能够因地制宜地对宽带薪酬加以应用,一定收益匪浅。笔者结合交通类企业特点,吸收国外的先进经验和企业自身的特点,将宽带薪酬模型应用于某高速公路运营企业中,从宽带薪酬的内涵、应用背景、应用设计思路和应用成效四个方面阐述企业的经营体制与宽带薪酬管理理念的有效结合。
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