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摘要：国企思想政治工作应该注重对青年职工的关注，在新时期时代特征下，通过社会主义特色理论，以灵活的方法，注重青年职工的综合素质提升。同时需要发挥党员青年职工先锋带头作用，克服青年职工中关于浮躁懒惰和个人主义的不良情绪。
关键词：国企青年；思想政治工作；社会主义理论；新时期
国企思想政治工作，是一种依靠国企的各级管理人员通过科学的理论和实践，以共产主义，马克思主义思想为指导原则，在细致心理辅导工作的基础上，提高国企员工的自我认知能力，对社会的认知能力和对未来发展的认知能力，确保积极健康的心态投入到本职工作中去，建立自己科学的价值观，人生观和认识观，进而为国企事业的发展添砖加瓦的教育疏导工作。在新时期时代特征下，作为国企领导干部，自身需要结合习近平主席提出的新时代中国特色社会主义思想，凝心聚力国企员工尤其是青年职工的思想共识和智慧力量，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，实现中华民族伟大复兴的中国梦，是国企发展今天在政治思想工作中的指导目标和首要方向。
在国企思想政治工作中，面对年轻人，主要有五个方面的重难点：
1.安稳心态。安稳心态是国企中很多年轻人的主要思想问题，很多年轻人毕业后来到国企，认为端到铁饭碗，凡事随大流缺乏主动性，缺乏危机感，干多干少一个样，时间久了就慢慢形成“事不关己，高高挂起”的懒惰情绪。
2.烦躁态度。很多国企年轻人在工作中承受压力过大，或者事业发展暂时
不顺的时候，很容易出现焦躁，倦怠或者放弃的心态，严重影响了自己对国企事业的忠诚态度和对自己职业目标定位的明确性。
3.拒绝合作。很多年轻人来到国企后，对自己定位过高，大局意识不强，在工作中总希望能够独立展现自己的长处，在工作中有一种急功近利的心态，不能以一种开放和包容的心态参与到团队合作中去，长期以往的话，很难在国企发展中找到自己的定位和养成良性的工作环境。
4.个人主义。很多国企年轻人是独生子女，在工作中，带有一些独生子女的普遍个人主义心态，不能摆正个人利益和集体利益的关系，存在有利益的时候上，担责任的时候退的情况。当遇到企业重大运营节点的时候，这部分年轻人很容易因为个人得失的计较影响企业经营发展进而导致企業的运行缺乏后继动力。
5.功利思想。很多国企年轻人具有功利思想，谈工作先考虑报酬，做事情先谈条件。从个人利益，个人发展和个人价值的考虑比较多，而对社会回馈贡献的考虑比较少，在市场经济条件和竞争机制下，缺乏对自我的道德约束，认为一切行动都应该从价值考虑出发。这样的想法在很大程度上让自己和社会处于对立角度，损人利于，因私损公，钻体制漏洞的行为在国企青年群体中时有发生。当这些年轻人思想政治工作中的难点重点出现的时候，解决这些问题需要国企思想政治工作的各级领导高度重视，把握思政工作的主要原则前提下，利用多种手段予以干预纠正和解决以利于国有企业长期健康的发展。首先，坚持党在国企青年政治思想工作中的指导地位。国有企业政治思想工作的本质原则就是把具有具有中国特色的社会主义思想体系转化为国有企业职工思想活动的指导原则和行为标准。在新时期具体出来分析来说就是，以习近平同志为核心的党中央坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，坚持辩证唯物主义和历史唯物主义，紧密结合新的时代条件和实践要求，以全新的视野深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识的习近平新时代中国特色社会主义思想。在这一原则的指导下，国企的思政工作才具有纲领性实践标准和意义，也正是在这一原则下，我国国企青年思政工作才能真正发挥对年轻人思想疏通的规范作用，才能让这部分年轻人真正明白工作和奋斗的意义，对标先进以克服身上的种种不良习性，争取成为国企工作的先进个人。其次，国企干部应该做好先进模范带头作用。在国企中，很多年轻人纪念馆，职工运动会等等方式，让员工思想潜移默化的受到洗礼。组织读书会，优秀题材的观影活动净化他们的心灵，培养正能量的情操和宣扬民族国家伟大复兴的使命感，都能让青年国企员工提高自我综合素质，以更加饱满的热情和干劲参与到国企工作中。
最后，在国企发展中，需要多多注意培养优秀青年干部，通过多渠道的群众推荐，组织选拔，业务技能考核，发现优秀青年干部人才，提高国企青年员工在国企发展中的归宿感和主人翁精神。尤其是在广大党员青年职工中，党组织应该发挥他们的党员模范带头作用，多给他们压担子，多给他们提供展示业务素质和能力的机会，适当的时候，通过宣讲个人思想业务经验，介绍先进事迹，着重培养和优先提拔的方式，吸纳更多的业务骨干和德才兼备的年轻人到各级党组织中，向优秀看齐，最大程度的调动国企青年员工的工作积极性。
把各级组织领导作为自己的奋斗榜样，在专业技术，生产管理经验和思想认识上都予以追求和效仿。基于这样的情况，国企干部应该以党性原则要求自己，以社会主义特色理论武装自己的头脑，在广大青年职工中起到率先垂范作用。平时多关心青年人的思想动向和生活困难，主动找他们了解近期动向，解决实际困难，多提供学习实践的机会，让年轻职工感受到组织的温暖，让他们心往一处想，劲往一处使，提倡爱岗敬业的优良工作作风。
再次，国企青年人思政工作应该采取多样化的形式。通常，国有企业在进行青年人思政工作时候，往往以座谈和针对性思想疏通为主，但是考虑到青年人活跃的性格和对事物充满好奇的特点，利用多手段多形式的政治思想工作实践也能收到较好的效果。比如通过户外拓展活动，参观革命 纪念馆，职工运动会等等方式，让员工思想潜移默化的受到洗礼。组织读书会，优秀题材的观影活动净化他们的心灵，培养正能量的情操和宣扬民族国家伟大复兴的使命感，都能让青年国企员工提高自我综合素质，以更加饱满的热情和干劲参与到国企工作中。
最后，在国企发展中，需要多多注意培养优秀青年干部，通过多渠道的群众推荐，组织选拔，业务技能考核，发现优秀青年干部人才，提高国企青年员工在国企发展中的归宿感和主人翁精神。尤其是在广大党员青年职工中，党组织应该发挥他们的党员模范带头作用，多给他们压担子，多给他们提供展示业务素质和能力的机会，适当的时候，通过宣讲个人思想业务经验，介绍先进事迹，着重培养和优先提拔的方式，吸纳更多的业务骨干和德才兼备的年轻人到各级党组织中，向优秀看齐，最大程度的调动国企青年员工的工作积极性。
参考文献：
[1]光明日报评论员.把先进性要求与广泛性要求结合起来[N].光明日报，2000-04-10（Z01）
[2]刘先琴.思想政治工作要有针对性[N].光明日报，2000-03-08（Z04）.
[3]倪光辉.胸怀大局把握大势着眼大事努力把宣传思想工作做得更好[N].人民日报，2013-08-21（001）
[4]高举中国特色社会主义伟大旗帜为决胜全面小康社会实现中国梦而奋斗[N].人民日报，2017-07-28（001）.
关键词：国企青年；思想政治工作；社会主义理论；新时期
国企思想政治工作，是一种依靠国企的各级管理人员通过科学的理论和实践，以共产主义，马克思主义思想为指导原则，在细致心理辅导工作的基础上，提高国企员工的自我认知能力，对社会的认知能力和对未来发展的认知能力，确保积极健康的心态投入到本职工作中去，建立自己科学的价值观，人生观和认识观，进而为国企事业的发展添砖加瓦的教育疏导工作。在新时期时代特征下，作为国企领导干部，自身需要结合习近平主席提出的新时代中国特色社会主义思想，凝心聚力国企员工尤其是青年职工的思想共识和智慧力量，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，实现中华民族伟大复兴的中国梦，是国企发展今天在政治思想工作中的指导目标和首要方向。
在国企思想政治工作中，面对年轻人，主要有五个方面的重难点：
1.安稳心态。安稳心态是国企中很多年轻人的主要思想问题，很多年轻人毕业后来到国企，认为端到铁饭碗，凡事随大流缺乏主动性，缺乏危机感，干多干少一个样，时间久了就慢慢形成“事不关己，高高挂起”的懒惰情绪。
2.烦躁态度。很多国企年轻人在工作中承受压力过大，或者事业发展暂时
不顺的时候，很容易出现焦躁，倦怠或者放弃的心态，严重影响了自己对国企事业的忠诚态度和对自己职业目标定位的明确性。
3.拒绝合作。很多年轻人来到国企后，对自己定位过高，大局意识不强，在工作中总希望能够独立展现自己的长处，在工作中有一种急功近利的心态，不能以一种开放和包容的心态参与到团队合作中去，长期以往的话，很难在国企发展中找到自己的定位和养成良性的工作环境。
4.个人主义。很多国企年轻人是独生子女，在工作中，带有一些独生子女的普遍个人主义心态，不能摆正个人利益和集体利益的关系，存在有利益的时候上，担责任的时候退的情况。当遇到企业重大运营节点的时候，这部分年轻人很容易因为个人得失的计较影响企业经营发展进而导致企業的运行缺乏后继动力。
5.功利思想。很多国企年轻人具有功利思想，谈工作先考虑报酬，做事情先谈条件。从个人利益，个人发展和个人价值的考虑比较多，而对社会回馈贡献的考虑比较少，在市场经济条件和竞争机制下，缺乏对自我的道德约束，认为一切行动都应该从价值考虑出发。这样的想法在很大程度上让自己和社会处于对立角度，损人利于，因私损公，钻体制漏洞的行为在国企青年群体中时有发生。当这些年轻人思想政治工作中的难点重点出现的时候，解决这些问题需要国企思想政治工作的各级领导高度重视，把握思政工作的主要原则前提下，利用多种手段予以干预纠正和解决以利于国有企业长期健康的发展。首先，坚持党在国企青年政治思想工作中的指导地位。国有企业政治思想工作的本质原则就是把具有具有中国特色的社会主义思想体系转化为国有企业职工思想活动的指导原则和行为标准。在新时期具体出来分析来说就是，以习近平同志为核心的党中央坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，坚持辩证唯物主义和历史唯物主义，紧密结合新的时代条件和实践要求，以全新的视野深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识的习近平新时代中国特色社会主义思想。在这一原则的指导下，国企的思政工作才具有纲领性实践标准和意义，也正是在这一原则下，我国国企青年思政工作才能真正发挥对年轻人思想疏通的规范作用，才能让这部分年轻人真正明白工作和奋斗的意义，对标先进以克服身上的种种不良习性，争取成为国企工作的先进个人。其次，国企干部应该做好先进模范带头作用。在国企中，很多年轻人纪念馆，职工运动会等等方式，让员工思想潜移默化的受到洗礼。组织读书会，优秀题材的观影活动净化他们的心灵，培养正能量的情操和宣扬民族国家伟大复兴的使命感，都能让青年国企员工提高自我综合素质，以更加饱满的热情和干劲参与到国企工作中。
最后，在国企发展中，需要多多注意培养优秀青年干部，通过多渠道的群众推荐，组织选拔，业务技能考核，发现优秀青年干部人才，提高国企青年员工在国企发展中的归宿感和主人翁精神。尤其是在广大党员青年职工中，党组织应该发挥他们的党员模范带头作用，多给他们压担子，多给他们提供展示业务素质和能力的机会，适当的时候，通过宣讲个人思想业务经验，介绍先进事迹，着重培养和优先提拔的方式，吸纳更多的业务骨干和德才兼备的年轻人到各级党组织中，向优秀看齐，最大程度的调动国企青年员工的工作积极性。
把各级组织领导作为自己的奋斗榜样，在专业技术，生产管理经验和思想认识上都予以追求和效仿。基于这样的情况，国企干部应该以党性原则要求自己，以社会主义特色理论武装自己的头脑，在广大青年职工中起到率先垂范作用。平时多关心青年人的思想动向和生活困难，主动找他们了解近期动向，解决实际困难，多提供学习实践的机会，让年轻职工感受到组织的温暖，让他们心往一处想，劲往一处使，提倡爱岗敬业的优良工作作风。
再次，国企青年人思政工作应该采取多样化的形式。通常，国有企业在进行青年人思政工作时候，往往以座谈和针对性思想疏通为主，但是考虑到青年人活跃的性格和对事物充满好奇的特点，利用多手段多形式的政治思想工作实践也能收到较好的效果。比如通过户外拓展活动，参观革命 纪念馆，职工运动会等等方式，让员工思想潜移默化的受到洗礼。组织读书会，优秀题材的观影活动净化他们的心灵，培养正能量的情操和宣扬民族国家伟大复兴的使命感，都能让青年国企员工提高自我综合素质，以更加饱满的热情和干劲参与到国企工作中。
最后，在国企发展中，需要多多注意培养优秀青年干部，通过多渠道的群众推荐，组织选拔，业务技能考核，发现优秀青年干部人才，提高国企青年员工在国企发展中的归宿感和主人翁精神。尤其是在广大党员青年职工中，党组织应该发挥他们的党员模范带头作用，多给他们压担子，多给他们提供展示业务素质和能力的机会，适当的时候，通过宣讲个人思想业务经验，介绍先进事迹，着重培养和优先提拔的方式，吸纳更多的业务骨干和德才兼备的年轻人到各级党组织中，向优秀看齐，最大程度的调动国企青年员工的工作积极性。
参考文献：
[1]光明日报评论员.把先进性要求与广泛性要求结合起来[N].光明日报，2000-04-10（Z01）
[2]刘先琴.思想政治工作要有针对性[N].光明日报，2000-03-08（Z04）.
[3]倪光辉.胸怀大局把握大势着眼大事努力把宣传思想工作做得更好[N].人民日报，2013-08-21（001）
[4]高举中国特色社会主义伟大旗帜为决胜全面小康社会实现中国梦而奋斗[N].人民日报，2017-07-28（001）.