摘  要：大数据时代为企业发展提供了新的发展方向，但这背景下，人力资源管理逐步朝智慧化人力资源管理发展，可进一步提升人力资源管理的效率与效果，并且可不断创新人力资源管理模式，为企业人力资源管理进一步发展提供新的思路与方向，可充分体现大数据时代背景下人力资源管理的价值，也充分验证了人力资源管理工作中信息化建設的应用价值，但想要在大数据时代背景下做好智慧化人力资源管理工作，必须明确智慧化人力资源管理的需求，基于现状积极满足其发展需求，才能逐步实现人力资源管理智慧化。
　　关键词：大数据时代  智慧化  人力资源管理  策略
　　中图分类号：F274                             文献标识码：A文章编号：1674-098X（2021）04（b）-0183-03
　　Big Data Intelligent Human Resource Management
　　WU Dan
　　（Beijing Urban Construction Design and Development Group Co.， Ltd.， Beijing， 100037 China）
　　Abstract： Big data era for enterprise development provides a new development direction， but this background， the human resources management gradually toward the wisdom of human resource management development， to further enhance the efficiency and effect of the human resource management， and innovative human resource management model， further development of human resource management for the enterprise to provide new ideas and direction， can fully embody the big data era under the background of the value of human resource management， human resources management is fully verified in the application value of the information construction， but want the background in the era of big data completes the wisdom of human resources management work， must be clear the demand of the intelligent human resources management， only by actively meeting its development needs based on the current situation can we gradually realize the wisdom of human resource management.
　　Key Words： Big data era; Intelligent; Human resource management; Strategy
　　从19世纪末20世纪初开始，管理学成为一门重要学科，不断培养出管理专业人才。在这一背景下。管理者、决策者不断推进管理对象量化，积极利用各种技术辅助管理者进行决策，让管理者的决策可基于数据、运算结果以及模型展现出来，而不是完全依靠理论知识[1]。随着管理学的不断变更与进步，这门学科中囊括的知识逐步增多，如数学、计算科学、运筹学以及通讯学科等。传统人力资源管理已经无法满足企业的实际需求，无法在短时间内采集充足的数据链，无法迅速实现数据共享，无法进一步提升数据的异构程度[2]。而伴随着互联网技术的进步与应用，大数据时代逐步来临。大数据时代对人力资源管理工作有了更高的要求，如何利用所掌握的技术在短时间内获取大量数据，并进行数据分析成为重要问题，所以人力资源管理工作不断变革，人力资源管理人员所掌握的学科知识内容不断增多，可在日常工作中充分运用大数据采集、高速运算以及数据智慧化分析等多种手段，辅助企业经营管理与市场决策，继而提升人力资源管理整体效果[3]。可见，在大数据背景下，实现智慧化人力资源管理是非常有必要的。
　　1  大数据时代背景下的智慧化人力资源管理基础条件
　　随着大数据时代的发展，大数据技术不断进步、日益成熟，在企业人力资源管理工作中的应用频率不断增加，并为人力资源管理智慧化建设提供了基本的技术保障。但从人力资源管理的角度出发，想要充分实现智慧化人力资源管理，不仅需要基础的技术保障，还需获取信息系统平台运行保障，并且要促进智慧人力资源管理科学发展，如此才能充分实现大数据时代背景下的智慧化人力资源管理的建设，不断促进企业人力资源管理工作的改善与进步。大数据时代背景下的智慧化人力资源管理基础条件如下。
　　1.1 系统平台保障
　　想要充分实现人力资源管理智慧化，必须进行智慧化建设工作，而构建智慧化首先要构建人力资源管理信息系统，才能为大数据时代下的智能化分析提供相应的系统平台保障。现今，信息化建设工作中，想要保证智慧化建设顺利落实，必然要构建相对完善且符合企业实际情况的信息管理系统平台，才能在平台运行过程中充分实现数据信息的采集、分析、处理等工作，才能促进智慧化建设顺利开展。从以上分析可以发现，信息管理系统平台其实既是智慧化建设的基本保障，也是实现智慧化人力资源管理的载体。所以，企业进行智慧化人力资源管理建设时，需保障信息化管理平台充分符合智慧化建设需求，能够提供基础的平台保障，能够利用信息化管理平台完善数据采集、数据分析以及数据处理等工作，能够满足智慧化建设的基本条件[4]。