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三高，学历高、门第高、年龄高。在职场，这些条件似乎都是加分项目，说明能力强、读书多、资历深，工作之路似乎很应该春风得意一帆风顺，但事实却是——职场上“高资本、低行情”的事情屡见不鲜，三高女们自有她们自己的低潮事。
龙年到了，Bella要为一众三高女们“把把脉”，盘一盘她们的职场现状，理一理她们的风水忌讳，然后，为她们开一张龙年职场行大运的妙方子，好策略，让三高女们在龙年职场上喜跳龙门，步步走高。
1.年龄高
她们过了28岁，却依旧孤家寡人、形单影只；她们在办公室里苦苦地挣扎，渴求晋升，更期待爱情。职场中的大龄单女，她们过得还好吗?如今大龄单女遍及私企、外企、国企、事业单位，几乎有职场的地方，就有她们在藏身。只是，不同的环境造就了她们不同的生存现状，她们以各自的方式顽强地生存着。在龙年，她们大展宏图的发展策略是什么呢?
她们的职场生存现状
私营企业：加班没商量
去年底，老板晋升小兰为行政经理，全权负责办公室里的事务，高兴之余，小兰忽然有种莫名的感伤，因为她的职务是靠没日没夜的加班得来的，为了工作，她连谈恋爱的时间都牺牲了。
转眼小兰29岁了，在经济大形势不好的情形下，她一个异乡人不敢轻易跳槽，又因为一直单身，她的加班也变得没有止境。加班的日子有事情做，不必胡思乱想，也挺好!只是偶尔看到同事把全家福贴在办公桌上，心里有种酸酸的无奈……因为单身要加班，因为加班不得不单身，这样的恶性循环何时能休呢?
外资企业：晋升无极限
当身边的同事一个个恋爱结婚生子，32岁的苏珊却在事业上如日中天。前段时间，公司又把一个去国外总部培训的机会给了她。
培训期间，因为是单身，她可以全身心地投入学习，同时，更因为单身，她可以毫无顾忌地去结交当地的异性朋友，功课之余一起泡在酒吧，偶尔也期许一场美丽的邂逅。培训结束后，苏珊带着丰硕的成果回到公司，新部门的主管职位正等着她呢。虽然被很多人冠以“剩女”的名号，可是苏珊不在乎。她清楚自己要的是晋升无极限，是财富的不断积累和社会的绝对尊重。
国企／事业单位：身陷媒婆门
安妮大学毕业时考上了公务员，因为外貌出众，很多同事都轮着班地给她介绍男朋友。今天是某局长的侄子，明天是某处长的外甥，说起来倒都是出身名贵。只是，在错综关系网中长大的男人并没有与平民街巷中长大的安妮有交集。于是，一来二去也就慢慢生分了。安妮并不知道，自己在一次次拒绝对方和被对方拒绝的过程中，不知不觉地被同事们归入了“剩女”的行列中，她们帮她介绍的热情未减，只是介绍的初衷正悄然发生着变化，由攀结到同情。
高龄单女龙年生存发展攻略
在私企——
私营企业是老板从自己口袋里掏钱给员工发薪水，所以总希望物超所值，这就为最大限度地榨取员工剩余价值提供了心理基础。大龄单女往往因为人单势孤最容易成为受害对象。要在这种环境中生存，你需要熟练掌握以下攻略：
●学会拒绝老板的无理要求，维护自身的合法权益；
●不要无止境地答应同事代班的请求，保护自己的私人空间；
●不要把所有精力都放在公司，通过网络等途径扩大交际圈。
在外企——
外资企业的氛围比较开放，同事之间相处时除了必要的工作往来，都保留有足够的私人空间，所以大龄单女们在这里不会觉得有什么不自在，反倒有了更多的发展机会。不过，为了保证职场的健康发展，仍然需要掌握一些生存攻略：
●不要因为自己独身而给同事留下精力过剩的印象，这样会给同事带来压力；
●尽己所能为给那些有家庭的同事提供方便，让对方心存感激也是获得职场贵人的方法；
●在处理公务时，多考虑一些感性因素，别给自己安上一个“老处女”的名号。
在国企——
●不要对每一次相亲都兴师动众，仔细分析哪个更适合自己，有针对性地选择；
●当自己在单位没有根基时不要轻易拒绝同事的好意，以免结下芥蒂；
●如果希望在事业上有所成就，最好利用上班的空闲时间学习，考一些资格证以另图发展。
职场大龄单女必读
要想在职场生存及生存得好，必须有一颗强大的心灵，不在乎别人目光及看法的勇气，哪怕你年过40依然单身，那也是你自己的生活方式，你自己的选择，与他人无关。只是，要“愉快积极地单身”，而不要“幽怨地单身”，并且把这种“幽怨情绪”带到工作中来。做人做事多讲究人情人性，不要做同事门口中的“变态老姑婆”。
大家这样看职场高龄单女
我觉得她们挺洒脱的，工作能独挡一面，赚的钱比男人多，想出去玩抬脚就走，不用顾忌很多，婚姻，晚一点再说吧。
——天生
“剩女”只所以剩下，除了客观原因外，主观原因也不容忽视。她们为什么被剩下，肯定是自己挑得厉害。这种挑剔的习惯要是放大到工作中，就会变得挑三拣四，和谁都难相处。
——Mary
那些大龄单女们总让我觉得很偏执，她们认定要嫁一个完美的男人，怎么不想想那么完美的男人到底有没有?就算有了，人家肯定优先考虑年轻的，你这被挑剩下的靠什么取胜呢?
——若兰
我觉得叫人家“剩女”其实是一种不尊重，每个人都有权选择自己的生活方式，一定要结婚吗?一定要在所谓“适当”的年龄结婚吗?我不认为所谓的大龄单女在工作中与其他女性有什么区别，区别是，我们不要戴有色眼睛看人家，不要给人家压力，让每个人的私人空间都大一点，再大一点。
——lulu
大龄单女清楚自己在爱情上输给了别人，所以在工作上特别用心，因而她们往往是职场中的精英。
——小春
2.门第高
办公室里的高门第一族，就是指那些办公室里“名校血统论”。下排名靠前的同学们。“名校血统”这回事，就像“贵族血统”一样，听起来很强很尊贵。扩招之后，曾经的独木桥，变成了阳关大道。只是这路走的人多了，难免拥挤，到达目的地的速度自然慢了下来。于是，有人想着拿一张名校的文凭是不是就等于开上了大奔，速度嗖嗖。然而事实未必尽如人意，职场里的高门第女们，在龙年该做哪些调整和规划呢?
她们的职场生存现状
名校的确是块敲门砖
上海外国语大学毕业的Lulu还记得毕业前为求职奔波。“就我的经验看，名校确实有作用，起码让你在第一关的时候很容易顺利过关。而在同样条件下，招聘单位也更喜欢名校生。”Lulu说大三下学期末，各大名企，包括世界500强和国内知名企业都迫不及待涌到学校招人。“虽然他们都说能力至上，但从他们选择开宣讲会的学校看，名校情结是不可否认的存在。”
Lulu说，进入四大会计师事务所的应届毕业生，就上海地区而言，大多是复旦、上海外国语学院，交通大学等几所名校。而其他知名企业，如Intel、麦肯锡咨询公司、Sony等最佳雇主也青睐名校生。“那些网申，名 校生通过率明显高。”Lulu坦诚名校血统对搞定她的第一份工帮了忙。
校友是一笔宝贵的人脉资源
就国内的大学看，校友的网络远不如国外。但近几年，校友这一资源的利用率大大提高。“如果同事或者上司是校友，那么工作中会多一份亲切感。”芳芳如是说。她从东南大学毕业后去应聘核电站，求职时正好遇到招聘官也是东南大学毕业的，面试变得很轻松，顺带回忆一下母校。顺利入职后，校友领导也一直很关照她。如今，她身在美国，接受1年的海外培训。
名校效应 会过期无效
除了第一份工时，名校血统能有显著作用。第二份工时，名校血统的作用就大大削弱。而随着工作年资的增加，到了第三份工、第四份工，名校血统的作用微乎其微。
“道理很简单，当你有了工作经验后，招聘方更注重你的经验和实际能力。那个时候，他们不需要依靠你毕业的院校来判断你的能力和潜力。”Lulu深有体会，“那时候，他们更关心你之前的工作经历。”Lulu从四大之一的安永跳槽到一家投资公司，对方根本不在乎她的毕业学校，看重的是她所做过的项目。
就Lulu和她周围的同学而言，名校血统也就在找第一份工时发挥作用，可以做为一个优势筹码。所以，其效用根本不该用年来衡量，“应该用月来衡量。”
高标准严要求导致的“名不副实”
Ellen最怕跟人家说自己是北大毕业的。一提，旁人总以敬畏的口气夸张地表示自己感叹：啊!你是北大的!然后，带点不屑或者北大也不过如此的表情审视她。Ellen打心眼里不喜欢那样的眼光，“他们一方面觉得你是名校毕业的，很牛；另一方面又觉得你不过是高分低能的代表。”
“喜欢对你高标准。”Ellen叹气，“觉得你是名校毕业，你就该比别人强。要求高，压力就大。”这不过是麻烦的开端。
“渐渐，有的人就会莫名其妙指责你眼高手低。”Ellen觉得很莫名。“那时候，还有什么大学生招聘会，北大、清华的不给进去。说名校毕业生要求太高，能力太低。”类似的噱头都把名校生形象扭曲了。“大学生眼高手低的毛病多了去了，跟哪个学校毕业根本没什么直接关系?你设定一个特别高的标准，我达不到，你就说我能力不够，说能力差还要指责我态度不好。”
大家这样看待职场高门第女
“所谓名校出身对职场的帮助是有有效期的，早我看来，这份有效期是半年，也就是你最初找工作的时候，像我的第一份工作，就是在复旦的BBS上找的，不过第二份工作第三份工作，用人单位更看重的就是你的工作能力和以前的工作经历了。”
——Daisy复旦大学法学院03级毕业生
“我觉得名校招牌在工作中没多大用处，像我的部门经理，跟我是同龄人，职位比我高，挣得比我多，他还只是大专毕业呢，更不要说什么名校了，所以说，职场中实力跟能力最重要。”
——小张上海交通大学04级毕业生
“其实，前辈们积累的口碑很重要，像我的大学虽然不是什么很好的大学，但公司里先进来的师兄师姐们都做得很不错，所以老板对我还蛮好的，说我们这个系出来的学生都很能干的。”
——sisy上海大学美术学院05级毕业生
“平时在工作中，听到某某是xx毕业的，会说一句：哇，你是xx毕业的呀。以此表达对这个学校的景仰之情，但具体到这个某某人，那肯定还是要看具体的能力和工作表现的，不会因为是名校毕业就另眼相看。倒是表现不好的时候，大家会说：看，还是名校毕业呢，不过如此吧。”
——郑女士知名外企部门经理
高门第女龙年生存发展攻略
门第越高 压力越大
尽管谁都知道名校毕业不等于拥有一份好工作，尤其在竞争激烈的今天，金字招牌人未必买账，还得看看那金字的成色；然而，在人们的潜意识里，名校毕业=好工作的观念根深蒂固。要不，怎么北大毕业生卖猪肉成了新闻?正因为人们想当然觉得好学校毕业就能找到好工作，而屠夫实在不是传统观念中的好工作，北大毕业生去卖猪肉就有问题，不可思议。如果一个不知名的三本院校出来的学生，就是替人去搓澡，估计也不会引起这样的关注。所以，对于名校毕业生来说，就业的压力更大，因为不仅要在机会稀少的年代找到工作，还得找到好工作——以此类推，你最好还要有更好的表现，更大的成绩，更成功的人生，不然，你怎么对得起自己的那个所谓名校血统?
第一份工比名校血统更重要
有人做过统计，成功人士里70％都是非名校毕业的。也就是说，拥有名校血统的人成功率反而比没有名校血统的人要高。也许有人会质疑这个数据，但起码它说明，名校血统和成功之间没有必然联系。
工作3年后，无论是你现在就职的公司，还是你准备跳槽过去的单位，同事也好，上司也好都不大在意你的毕业院校。他们或许在看简历时，会看到你的毕业学校是否名牌，但留心的一定是你之前的工作业绩和表现，关注的是你现在的工作态度和能力。名校不名校，很难在他们心中留有印记。也不会对你的薪酬、晋升产生多大影响。
反倒是第一份工，对你今后的职业生涯发展有着至关重要的作用。很多人也许因为第一份工不理想而在一条不合适的道路上一直错下去。有的人也许会因为第一份工而失去成长的好时机。有的人也许会因为第一份工不理想而草率跳槽，从而成为跳蚤。
尽管就业难的今天，大学生被号召先就业，再择业。找到工作就好，不满意可以换。事实上，第一份工还是很重要的，并影响未来，周全考虑，谨慎行动为好。
“平民血统”必读
反血统论，从实习做起。
colin过去是个为自己毕业院校自卑的孩子，现在的他深切体会到血统无用。上海大学研究生毕业时，他一直觉得学校牌子不够响，会影响到他的求职，尽管他拥有一堆荣誉。
可事实上，他曾经的实践经验完全打动了招聘者，弥补了他所谓的学校牌子不够响的缺陷。他有过1年多的时间做美国公司老板的助理，成为老板开拓中国餐饮市场的先锋。他主动去普华永道会计师事务所实习，获得高度赞扬。这些远比名校牌子更有价值。而之后，他努力肯干的劲头让他的事业蒸蒸日上，毕业院校早就不再提起。所以，跟那些高门第的名校生比起来，非名校生也不必妄自菲薄，从实习做起，给自己一份漂亮的履历表，毕竟，职场上，能力和资历是王道。
3.学历高
据说，“本科生是黄蓉，硕士生是李莫愁，博士生是灭绝师太”，高学历女性找工作难，工作起来也挺难，女博士更是曾被称为“第三种人”，可见人们对高学历女性的异样目光。这些女博士女硕士们走进职场，在格子间里的遭遇如何呢?在龙年，她们在职场发展上又有什么需要特别注意的呢?
她们的职场生存现状
专业人士：学历就是Passport
女硕士女博士们面对就业，有着本科生不可比拟的优势，要不然读书多还有什么用。在一些专业领域，比如生物医学、IT等高科技领域以及金融证券投资领域，知识门槛是用来衡量和录用员工的第一标准，因此高学历好比就是Passport，这时候就有了无可比拟的优势。 像金融证券投资领域，尤其是在投行和研发部门，本科生几乎是不被重视的，硕士只是进入的门槛，而博士也是扎堆摆放的。我去过朋友所在的基金公司，投行和研发部门占用了近四分之一的楼面，据说在这么大的空间里，本科生只有3个，剩下的都是硕士和博士。所以在这样的企业和领域，硕士和博士的优势显而易见。
此外，在学习能力和发展的潜力上，女硕士女博士同样有着无可比拟的优势。不得不承认，人家的确会读书而且读得很好，因此在工作中，理解能力强，自学能力和发展的潜力比起一般人，自然有很大的优势。
劣势也有：年龄大经验少
诚然，相对显而易见的优势，其他方面的劣势也是显而易见的。对于一般企业，女硕士女博士就业面临着不同程度上的尴尬。与刚毕业的本科生相比较，女硕士女博士的确多读了N多年书，同时年龄也会稍稍偏大，但和本科生同样没有工作经验，对企业的运作同样了解不多。
从常理来看，企业通常会担心安排高学历人士做一些助理类的初级工作或许有点浪费，而且会担心具备如此学历的女性会有比较高的心理预期(到底人家放弃了几年赚钱的机会，机会成本很大)，仅仅和本科生甚至专科生同样起步是否会心有不甘，最关键的是最终企业将为之支付的成本相对较高(很多情况下，研究生的工资比本科生高一千元以上)。
回过头来，女硕士女博士与同龄已经有一定工作经验的本科生相比较，并不具备实务工作经验。企业如果把刚毕业的硕士博士直接安排一些需要工作经历或者管理经验的岗位，又会担心学校的学习和工作方式和企业工作的方式之间存在差距，导致无法马上胜任。因此这些尴尬情景，在一般企业都会有所顾忌，劣势自然也非常明显。
常见现象：能力强社交差
王总(某生物医药公司任副总)，三十五六岁，看上却非常年轻干练而且反应敏捷；给人印象最深的是说话滔滔不绝，而且不说服对方绝对不肯罢休。有意思的是，好几次朋友聚会最后都成了她和别人的观点论战。
前同事当时是这样评价她的：“我们王总分管产品研发，在实验室中她是绝对的权威，平时工作也非常的敬业认真，基本上是公司最早到最晚走的人。技术水平、工作能力、敬业程度还有工作热情，我们王总绝对一流。但是有一点，我们王总太过主观，能力超强，有时候打起交道来很不容易，有些时候还让人无所适从。举个例子去年做预算，我这边按照程序已经全部搞定了，我的老板都基本认可了。可是我们王总突然对预算提出很多异议，花了整整一周天天和我讨论会计处理和预算编制的问题，结果害得我预算递给美国投资方的时间晚了两天。不过她真的很强，两个通宵的学习，基本掌握精髓，把我这样专业的也搞得人仰马翻。其实她平时为人不错也很热情，就是碰到搞不明白的，她一定要搞明白，让我们很痛苦。用上海话说，这个人很搞的。”其实，智商高，情商低，能力强，世故差，不容易打交道，是不少职场高学历女让人敬而远之的原因。
高学历女龙年职场攻略
高学历不是负担
同时，在一般的企业(外企、国企)或者政府机关和事业单位，我们越来越多的看到，领导层越来越年轻化，同时学历越来越高，一说到总裁副总裁动不动就是博士甚至博士后。因此硕士或者博士因为自身的学历背景以及超强的学习能力，在这方面占到了得天独厚的优势。其实，企业在录用女硕士女博士时，已经综合考虑了很多因素，尤其对一般没有太大必要录用高学历人才的企业。如果一旦考虑录取女博士女硕士，说明企业更看重更看好未来发展。因此，在先天的优势下，只要后天努力一点，发展自然胜人一筹。
注意形象与沟通
不过，在职业发展过程中，最令人担心的还是形象和沟通问题。因为常人的思维里，女硕士尤其是女博士不通人情世故负面的形象已经是一种定式，因此在日常工作中，要尽量让对方改变观点至少不产生负面影响，保持良好的合作，这就需要有很好的沟通和交流能力。有了良好的沟通，升迁发展自然不是问题。
高学历女必读
很多情况下，人们习惯性地认为，书读的多的形象就是戴眼镜，打扮过时，清高自傲、不熟悉人情世故、学究气等等。可怜的女硕士女博士们还没进入公司就被打上了标签，所以女硕士女博士最应该注意的就是保持良好的形象，彻底颠覆在别人眼中怪兽般的印象，比方打扮更Fashion一点，说话更social一点；在待人接物上更平和家常一点。
大家这样看待职场高门第女
“学历很高，能力一般，经验没有，期望又较高，我宁可招大专生也不招硕士。”
——Linda 某公司HR
“没特别看法，平时挺认真的。跟普通人也没太大区别吧。哦，就是做同样的工作，工资却比我们高，有点不平衡”。
——小戴 IT公司职员
“我们这边的博士太恐怖了，最喜欢的就是给我上课，不停地讲，我们现在都躲着她。”
——emma 外贸公司文秘
“告诉你，女博士就是第三种人，她们是美丽与智慧的完美结合，能力与学识的统一。比一般的女人比较起来，她们由于智慧而更有魅力，由于眼界而更现大气。
——顶顶 政府机关公务员
“从国家的角度来看，国家需要女博士，从女博士的角度来看，女博士不是坏事，别的不一定行，但是至少学历上比一般的女人高，从男人的角度看，呵呵，我就不知道怎么说了，至少我不需要，我是个男性公民，我只想找个好老婆，能相夫教子，照顾家庭，就行了。”
——iimmv 外企部门经理
三高女 龙年跳龙门总攻略
在龙年，若想在职场一展拳脚，步步走高，除了针对自己的“高”处做出策略性的调整，更要从整体上打开思路，更新思维：那些不幸读了冷门专业的三高女不用灰心，转变就业思维，冷门专业立刻变身热门职业；而对那些感到迷茫的三高女们，bella将为你推荐10本职场秘笈，让你迅速升级变身!
10大冷门专业变身热门职业
不小心读了冷门专业为就业发愁?别担心，美国的就业指导资讯网站特别列出了10项冷门专业能帮助你更加容易找到好工作，参考一下，你一定也会打开思路的。这十个冷门专业是：
1.家庭和消费者学(Fainily and consumer sciences)
即家庭经济学，接受过这一专业学习和训练的学生在展开职业生涯时，拥有相当多的选择，相关职业包括教师、健康教育工作者、财务顾问、教育管理者。
2.语言学(LinguiStics)
从这一专业毕业的学生可从事的相关职业包括人类学、考古学、计算机科学、口译员、语言学家、语言病理学家、听力学家、翻译、市场营销。
3.娱乐管理(Recreation management)
从这一专业毕业的学生可从事的相关职业包括娱乐公园服务员、救生员、滑雪巡查员、各种娱乐活动的保护服务、娱乐工作者、教练员、裁判员和公园护林员。
4.食品科学(Food science)
可从事的有关工作包括农业和食品科学家、食品风味化 验、饮食技术员、营养师、工业生产管理人员。
5.包装学(Packaging)
大部分的包装产业都与健康和安全需求相关，因此这个产业不太可能有消失的一天。相关毕业生可从事的工作有保鲜工程师、工业设计师、农业和食品科学家。
6.犯罪学(criminology)
犯罪学专业毕业生可从事的职业很广泛，包括临床心理学家、监狱执法者、政府律师、犯罪矫正治疗专家、心理学研究专家。
7.社会工作(social work)
社会工作专业的大学毕业生可从事的工作包括儿童、家庭和学校社会工作者、民众服务工作者、心理咨询师、精神健康和防止药物滥用工作者、社会学家等。
8.城市研究(Urban studies)
城市研究专业毕业的学生，可从事的工作包括城市和区域规划、社区组织者和活动家、公共利益倡导者。
9.自然资源(Natural resources)
这是另一个有关绿色环保的专业，学生将学到如何保护和保存自然资源，如何适当将这些资源包括石油、树木、水、动物和植物等，正确地应用在商业用途上，从而将对环境的影响降到最低。自然资源专业毕业生可从事的工作包括自然保护科学家、环境教育工作者、环境科学家、林农和林业技术员、公园维护管理人员、自然保护区的管理人员。
10.老年学(Gerontology)
随着人口的不断老化，越来越多的研究和资源正关注著人类衰老的进程。老年学专业毕业生可从事的工作有高级护士、医疗和公共健康工作者、心理健康辅导师、物理治疗师、公共利益的律师等。
10本好书 掌握秘笈好通关
职场好像一个大的游戏场，掌握了游戏规则，找对游戏攻略才能顺利通关。作为职场三高女，想要在新一年里好好规划自己的职场生活，静静心读几本最新的职场书籍是非常有必要的。
教你如何营造幸福职场的书籍
《幸福书I》
人民出版社
本书以独特的角度教授了每个读者“感悟幸福，传递幸福”的技能，全书有300条对幸福的认识和感悟，凝聚了众人的经验、智慧和力量，职场首要的幸福感在这里得到了极大的提升。
《心怀感恩去工作》
中国长安出版社
本书阐述了心怀感恩去工作的道理，事实证明：对工作越是感恩，就越是容易得到企业的欢迎与老板的青睐，就越是容易得到成功晋职的机会。
《将心比薪》
企业管理出版社
本书解析了员工应该具备的七颗心：责任心，主人心、学习心，结果心、忠诚心，感恩心，合作心。从企业员工互动的角度出发，触碰到了心灵最深层的角落，阐述了真正意义的“将心比薪。”
教你把工作当成艺术来经营的书
《你有多少问题要请示》
石油工业出版社
本书从心态到行动，分章节层层递进，阐述成为优秀员工的方法。提出了“有问题止于自己，把问题当成机会”的全新职场艺术。
《你为什么工作》
中国电力出版社
也是一本剖析职场艺术的书，从物质基础、充实人生价值和提升人生境界，得到成长、融入社会及让生命更加健康等五个方面剖析了工作的本质。同时亦提出了工作的新鲜理念。
教你职场生存实用技巧的书
《国家战略·人才改变世界》
人民出版社
在纷繁复杂的职场图书市场里面，实用型的还是最受欢迎。该书是国内唯一从全球化背景及国家战略高度对国际人才竞争进行系统的研究与分析的著作。看过此书的读者好评如潮，因此绝对不容错过。
《在职管理日记》
而北京师范大学出版社
该书是一本完整、实用而又精彩好看的企业管理者的专业书籍。内有悉心独到的睿智思考及精心设计的商业管理场景，是HR们的必备宝典。
《职场路线圈》
语文出版社
国内首部资深人力资源总监透视职场的真实之作。书中作者亲身经历的案例随处可见，可读性非常强；资深HR的精彩评说，让人大饱眼福。
《做老板最需要的员工》
北京师范大学出版社
是读者的职业卡位手册，从员工的实际出发，教各位读者如何通过卡位，步步成长，成为老板最需要的员工。
教你剑走偏锋、快速提升自我的书
《上司喂养手册》广东经济出版社本书介绍的方法你一定从未想到过——像养宠物那样喂养上司!当老板对你言听计从，当你说什么老板就做什么，或者你总能利用老板达到自己的目的，那么你就是老板的主人!
龙年到了，Bella要为一众三高女们“把把脉”，盘一盘她们的职场现状，理一理她们的风水忌讳，然后，为她们开一张龙年职场行大运的妙方子，好策略，让三高女们在龙年职场上喜跳龙门，步步走高。
1.年龄高
她们过了28岁，却依旧孤家寡人、形单影只；她们在办公室里苦苦地挣扎，渴求晋升，更期待爱情。职场中的大龄单女，她们过得还好吗?如今大龄单女遍及私企、外企、国企、事业单位，几乎有职场的地方，就有她们在藏身。只是，不同的环境造就了她们不同的生存现状，她们以各自的方式顽强地生存着。在龙年，她们大展宏图的发展策略是什么呢?
她们的职场生存现状
私营企业：加班没商量
去年底，老板晋升小兰为行政经理，全权负责办公室里的事务，高兴之余，小兰忽然有种莫名的感伤，因为她的职务是靠没日没夜的加班得来的，为了工作，她连谈恋爱的时间都牺牲了。
转眼小兰29岁了，在经济大形势不好的情形下，她一个异乡人不敢轻易跳槽，又因为一直单身，她的加班也变得没有止境。加班的日子有事情做，不必胡思乱想，也挺好!只是偶尔看到同事把全家福贴在办公桌上，心里有种酸酸的无奈……因为单身要加班，因为加班不得不单身，这样的恶性循环何时能休呢?
外资企业：晋升无极限
当身边的同事一个个恋爱结婚生子，32岁的苏珊却在事业上如日中天。前段时间，公司又把一个去国外总部培训的机会给了她。
培训期间，因为是单身，她可以全身心地投入学习，同时，更因为单身，她可以毫无顾忌地去结交当地的异性朋友，功课之余一起泡在酒吧，偶尔也期许一场美丽的邂逅。培训结束后，苏珊带着丰硕的成果回到公司，新部门的主管职位正等着她呢。虽然被很多人冠以“剩女”的名号，可是苏珊不在乎。她清楚自己要的是晋升无极限，是财富的不断积累和社会的绝对尊重。
国企／事业单位：身陷媒婆门
安妮大学毕业时考上了公务员，因为外貌出众，很多同事都轮着班地给她介绍男朋友。今天是某局长的侄子，明天是某处长的外甥，说起来倒都是出身名贵。只是，在错综关系网中长大的男人并没有与平民街巷中长大的安妮有交集。于是，一来二去也就慢慢生分了。安妮并不知道，自己在一次次拒绝对方和被对方拒绝的过程中，不知不觉地被同事们归入了“剩女”的行列中，她们帮她介绍的热情未减，只是介绍的初衷正悄然发生着变化，由攀结到同情。
高龄单女龙年生存发展攻略
在私企——
私营企业是老板从自己口袋里掏钱给员工发薪水，所以总希望物超所值，这就为最大限度地榨取员工剩余价值提供了心理基础。大龄单女往往因为人单势孤最容易成为受害对象。要在这种环境中生存，你需要熟练掌握以下攻略：
●学会拒绝老板的无理要求，维护自身的合法权益；
●不要无止境地答应同事代班的请求，保护自己的私人空间；
●不要把所有精力都放在公司，通过网络等途径扩大交际圈。
在外企——
外资企业的氛围比较开放，同事之间相处时除了必要的工作往来，都保留有足够的私人空间，所以大龄单女们在这里不会觉得有什么不自在，反倒有了更多的发展机会。不过，为了保证职场的健康发展，仍然需要掌握一些生存攻略：
●不要因为自己独身而给同事留下精力过剩的印象，这样会给同事带来压力；
●尽己所能为给那些有家庭的同事提供方便，让对方心存感激也是获得职场贵人的方法；
●在处理公务时，多考虑一些感性因素，别给自己安上一个“老处女”的名号。
在国企——
●不要对每一次相亲都兴师动众，仔细分析哪个更适合自己，有针对性地选择；
●当自己在单位没有根基时不要轻易拒绝同事的好意，以免结下芥蒂；
●如果希望在事业上有所成就，最好利用上班的空闲时间学习，考一些资格证以另图发展。
职场大龄单女必读
要想在职场生存及生存得好，必须有一颗强大的心灵，不在乎别人目光及看法的勇气，哪怕你年过40依然单身，那也是你自己的生活方式，你自己的选择，与他人无关。只是，要“愉快积极地单身”，而不要“幽怨地单身”，并且把这种“幽怨情绪”带到工作中来。做人做事多讲究人情人性，不要做同事门口中的“变态老姑婆”。
大家这样看职场高龄单女
我觉得她们挺洒脱的，工作能独挡一面，赚的钱比男人多，想出去玩抬脚就走，不用顾忌很多，婚姻，晚一点再说吧。
——天生
“剩女”只所以剩下，除了客观原因外，主观原因也不容忽视。她们为什么被剩下，肯定是自己挑得厉害。这种挑剔的习惯要是放大到工作中，就会变得挑三拣四，和谁都难相处。
——Mary
那些大龄单女们总让我觉得很偏执，她们认定要嫁一个完美的男人，怎么不想想那么完美的男人到底有没有?就算有了，人家肯定优先考虑年轻的，你这被挑剩下的靠什么取胜呢?
——若兰
我觉得叫人家“剩女”其实是一种不尊重，每个人都有权选择自己的生活方式，一定要结婚吗?一定要在所谓“适当”的年龄结婚吗?我不认为所谓的大龄单女在工作中与其他女性有什么区别，区别是，我们不要戴有色眼睛看人家，不要给人家压力，让每个人的私人空间都大一点，再大一点。
——lulu
大龄单女清楚自己在爱情上输给了别人，所以在工作上特别用心，因而她们往往是职场中的精英。
——小春
2.门第高
办公室里的高门第一族，就是指那些办公室里“名校血统论”。下排名靠前的同学们。“名校血统”这回事，就像“贵族血统”一样，听起来很强很尊贵。扩招之后，曾经的独木桥，变成了阳关大道。只是这路走的人多了，难免拥挤，到达目的地的速度自然慢了下来。于是，有人想着拿一张名校的文凭是不是就等于开上了大奔，速度嗖嗖。然而事实未必尽如人意，职场里的高门第女们，在龙年该做哪些调整和规划呢?
她们的职场生存现状
名校的确是块敲门砖
上海外国语大学毕业的Lulu还记得毕业前为求职奔波。“就我的经验看，名校确实有作用，起码让你在第一关的时候很容易顺利过关。而在同样条件下，招聘单位也更喜欢名校生。”Lulu说大三下学期末，各大名企，包括世界500强和国内知名企业都迫不及待涌到学校招人。“虽然他们都说能力至上，但从他们选择开宣讲会的学校看，名校情结是不可否认的存在。”
Lulu说，进入四大会计师事务所的应届毕业生，就上海地区而言，大多是复旦、上海外国语学院，交通大学等几所名校。而其他知名企业，如Intel、麦肯锡咨询公司、Sony等最佳雇主也青睐名校生。“那些网申，名 校生通过率明显高。”Lulu坦诚名校血统对搞定她的第一份工帮了忙。
校友是一笔宝贵的人脉资源
就国内的大学看，校友的网络远不如国外。但近几年，校友这一资源的利用率大大提高。“如果同事或者上司是校友，那么工作中会多一份亲切感。”芳芳如是说。她从东南大学毕业后去应聘核电站，求职时正好遇到招聘官也是东南大学毕业的，面试变得很轻松，顺带回忆一下母校。顺利入职后，校友领导也一直很关照她。如今，她身在美国，接受1年的海外培训。
名校效应 会过期无效
除了第一份工时，名校血统能有显著作用。第二份工时，名校血统的作用就大大削弱。而随着工作年资的增加，到了第三份工、第四份工，名校血统的作用微乎其微。
“道理很简单，当你有了工作经验后，招聘方更注重你的经验和实际能力。那个时候，他们不需要依靠你毕业的院校来判断你的能力和潜力。”Lulu深有体会，“那时候，他们更关心你之前的工作经历。”Lulu从四大之一的安永跳槽到一家投资公司，对方根本不在乎她的毕业学校，看重的是她所做过的项目。
就Lulu和她周围的同学而言，名校血统也就在找第一份工时发挥作用，可以做为一个优势筹码。所以，其效用根本不该用年来衡量，“应该用月来衡量。”
高标准严要求导致的“名不副实”
Ellen最怕跟人家说自己是北大毕业的。一提，旁人总以敬畏的口气夸张地表示自己感叹：啊!你是北大的!然后，带点不屑或者北大也不过如此的表情审视她。Ellen打心眼里不喜欢那样的眼光，“他们一方面觉得你是名校毕业的，很牛；另一方面又觉得你不过是高分低能的代表。”
“喜欢对你高标准。”Ellen叹气，“觉得你是名校毕业，你就该比别人强。要求高，压力就大。”这不过是麻烦的开端。
“渐渐，有的人就会莫名其妙指责你眼高手低。”Ellen觉得很莫名。“那时候，还有什么大学生招聘会，北大、清华的不给进去。说名校毕业生要求太高，能力太低。”类似的噱头都把名校生形象扭曲了。“大学生眼高手低的毛病多了去了，跟哪个学校毕业根本没什么直接关系?你设定一个特别高的标准，我达不到，你就说我能力不够，说能力差还要指责我态度不好。”
大家这样看待职场高门第女
“所谓名校出身对职场的帮助是有有效期的，早我看来，这份有效期是半年，也就是你最初找工作的时候，像我的第一份工作，就是在复旦的BBS上找的，不过第二份工作第三份工作，用人单位更看重的就是你的工作能力和以前的工作经历了。”
——Daisy复旦大学法学院03级毕业生
“我觉得名校招牌在工作中没多大用处，像我的部门经理，跟我是同龄人，职位比我高，挣得比我多，他还只是大专毕业呢，更不要说什么名校了，所以说，职场中实力跟能力最重要。”
——小张上海交通大学04级毕业生
“其实，前辈们积累的口碑很重要，像我的大学虽然不是什么很好的大学，但公司里先进来的师兄师姐们都做得很不错，所以老板对我还蛮好的，说我们这个系出来的学生都很能干的。”
——sisy上海大学美术学院05级毕业生
“平时在工作中，听到某某是xx毕业的，会说一句：哇，你是xx毕业的呀。以此表达对这个学校的景仰之情，但具体到这个某某人，那肯定还是要看具体的能力和工作表现的，不会因为是名校毕业就另眼相看。倒是表现不好的时候，大家会说：看，还是名校毕业呢，不过如此吧。”
——郑女士知名外企部门经理
高门第女龙年生存发展攻略
门第越高 压力越大
尽管谁都知道名校毕业不等于拥有一份好工作，尤其在竞争激烈的今天，金字招牌人未必买账，还得看看那金字的成色；然而，在人们的潜意识里，名校毕业=好工作的观念根深蒂固。要不，怎么北大毕业生卖猪肉成了新闻?正因为人们想当然觉得好学校毕业就能找到好工作，而屠夫实在不是传统观念中的好工作，北大毕业生去卖猪肉就有问题，不可思议。如果一个不知名的三本院校出来的学生，就是替人去搓澡，估计也不会引起这样的关注。所以，对于名校毕业生来说，就业的压力更大，因为不仅要在机会稀少的年代找到工作，还得找到好工作——以此类推，你最好还要有更好的表现，更大的成绩，更成功的人生，不然，你怎么对得起自己的那个所谓名校血统?
第一份工比名校血统更重要
有人做过统计，成功人士里70％都是非名校毕业的。也就是说，拥有名校血统的人成功率反而比没有名校血统的人要高。也许有人会质疑这个数据，但起码它说明，名校血统和成功之间没有必然联系。
工作3年后，无论是你现在就职的公司，还是你准备跳槽过去的单位，同事也好，上司也好都不大在意你的毕业院校。他们或许在看简历时，会看到你的毕业学校是否名牌，但留心的一定是你之前的工作业绩和表现，关注的是你现在的工作态度和能力。名校不名校，很难在他们心中留有印记。也不会对你的薪酬、晋升产生多大影响。
反倒是第一份工，对你今后的职业生涯发展有着至关重要的作用。很多人也许因为第一份工不理想而在一条不合适的道路上一直错下去。有的人也许会因为第一份工而失去成长的好时机。有的人也许会因为第一份工不理想而草率跳槽，从而成为跳蚤。
尽管就业难的今天，大学生被号召先就业，再择业。找到工作就好，不满意可以换。事实上，第一份工还是很重要的，并影响未来，周全考虑，谨慎行动为好。
“平民血统”必读
反血统论，从实习做起。
colin过去是个为自己毕业院校自卑的孩子，现在的他深切体会到血统无用。上海大学研究生毕业时，他一直觉得学校牌子不够响，会影响到他的求职，尽管他拥有一堆荣誉。
可事实上，他曾经的实践经验完全打动了招聘者，弥补了他所谓的学校牌子不够响的缺陷。他有过1年多的时间做美国公司老板的助理，成为老板开拓中国餐饮市场的先锋。他主动去普华永道会计师事务所实习，获得高度赞扬。这些远比名校牌子更有价值。而之后，他努力肯干的劲头让他的事业蒸蒸日上，毕业院校早就不再提起。所以，跟那些高门第的名校生比起来，非名校生也不必妄自菲薄，从实习做起，给自己一份漂亮的履历表，毕竟，职场上，能力和资历是王道。
3.学历高
据说，“本科生是黄蓉，硕士生是李莫愁，博士生是灭绝师太”，高学历女性找工作难，工作起来也挺难，女博士更是曾被称为“第三种人”，可见人们对高学历女性的异样目光。这些女博士女硕士们走进职场，在格子间里的遭遇如何呢?在龙年，她们在职场发展上又有什么需要特别注意的呢?
她们的职场生存现状
专业人士：学历就是Passport
女硕士女博士们面对就业，有着本科生不可比拟的优势，要不然读书多还有什么用。在一些专业领域，比如生物医学、IT等高科技领域以及金融证券投资领域，知识门槛是用来衡量和录用员工的第一标准，因此高学历好比就是Passport，这时候就有了无可比拟的优势。 像金融证券投资领域，尤其是在投行和研发部门，本科生几乎是不被重视的，硕士只是进入的门槛，而博士也是扎堆摆放的。我去过朋友所在的基金公司，投行和研发部门占用了近四分之一的楼面，据说在这么大的空间里，本科生只有3个，剩下的都是硕士和博士。所以在这样的企业和领域，硕士和博士的优势显而易见。
此外，在学习能力和发展的潜力上，女硕士女博士同样有着无可比拟的优势。不得不承认，人家的确会读书而且读得很好，因此在工作中，理解能力强，自学能力和发展的潜力比起一般人，自然有很大的优势。
劣势也有：年龄大经验少
诚然，相对显而易见的优势，其他方面的劣势也是显而易见的。对于一般企业，女硕士女博士就业面临着不同程度上的尴尬。与刚毕业的本科生相比较，女硕士女博士的确多读了N多年书，同时年龄也会稍稍偏大，但和本科生同样没有工作经验，对企业的运作同样了解不多。
从常理来看，企业通常会担心安排高学历人士做一些助理类的初级工作或许有点浪费，而且会担心具备如此学历的女性会有比较高的心理预期(到底人家放弃了几年赚钱的机会，机会成本很大)，仅仅和本科生甚至专科生同样起步是否会心有不甘，最关键的是最终企业将为之支付的成本相对较高(很多情况下，研究生的工资比本科生高一千元以上)。
回过头来，女硕士女博士与同龄已经有一定工作经验的本科生相比较，并不具备实务工作经验。企业如果把刚毕业的硕士博士直接安排一些需要工作经历或者管理经验的岗位，又会担心学校的学习和工作方式和企业工作的方式之间存在差距，导致无法马上胜任。因此这些尴尬情景，在一般企业都会有所顾忌，劣势自然也非常明显。
常见现象：能力强社交差
王总(某生物医药公司任副总)，三十五六岁，看上却非常年轻干练而且反应敏捷；给人印象最深的是说话滔滔不绝，而且不说服对方绝对不肯罢休。有意思的是，好几次朋友聚会最后都成了她和别人的观点论战。
前同事当时是这样评价她的：“我们王总分管产品研发，在实验室中她是绝对的权威，平时工作也非常的敬业认真，基本上是公司最早到最晚走的人。技术水平、工作能力、敬业程度还有工作热情，我们王总绝对一流。但是有一点，我们王总太过主观，能力超强，有时候打起交道来很不容易，有些时候还让人无所适从。举个例子去年做预算，我这边按照程序已经全部搞定了，我的老板都基本认可了。可是我们王总突然对预算提出很多异议，花了整整一周天天和我讨论会计处理和预算编制的问题，结果害得我预算递给美国投资方的时间晚了两天。不过她真的很强，两个通宵的学习，基本掌握精髓，把我这样专业的也搞得人仰马翻。其实她平时为人不错也很热情，就是碰到搞不明白的，她一定要搞明白，让我们很痛苦。用上海话说，这个人很搞的。”其实，智商高，情商低，能力强，世故差，不容易打交道，是不少职场高学历女让人敬而远之的原因。
高学历女龙年职场攻略
高学历不是负担
同时，在一般的企业(外企、国企)或者政府机关和事业单位，我们越来越多的看到，领导层越来越年轻化，同时学历越来越高，一说到总裁副总裁动不动就是博士甚至博士后。因此硕士或者博士因为自身的学历背景以及超强的学习能力，在这方面占到了得天独厚的优势。其实，企业在录用女硕士女博士时，已经综合考虑了很多因素，尤其对一般没有太大必要录用高学历人才的企业。如果一旦考虑录取女博士女硕士，说明企业更看重更看好未来发展。因此，在先天的优势下，只要后天努力一点，发展自然胜人一筹。
注意形象与沟通
不过，在职业发展过程中，最令人担心的还是形象和沟通问题。因为常人的思维里，女硕士尤其是女博士不通人情世故负面的形象已经是一种定式，因此在日常工作中，要尽量让对方改变观点至少不产生负面影响，保持良好的合作，这就需要有很好的沟通和交流能力。有了良好的沟通，升迁发展自然不是问题。
高学历女必读
很多情况下，人们习惯性地认为，书读的多的形象就是戴眼镜，打扮过时，清高自傲、不熟悉人情世故、学究气等等。可怜的女硕士女博士们还没进入公司就被打上了标签，所以女硕士女博士最应该注意的就是保持良好的形象，彻底颠覆在别人眼中怪兽般的印象，比方打扮更Fashion一点，说话更social一点；在待人接物上更平和家常一点。
大家这样看待职场高门第女
“学历很高，能力一般，经验没有，期望又较高，我宁可招大专生也不招硕士。”
——Linda 某公司HR
“没特别看法，平时挺认真的。跟普通人也没太大区别吧。哦，就是做同样的工作，工资却比我们高，有点不平衡”。
——小戴 IT公司职员
“我们这边的博士太恐怖了，最喜欢的就是给我上课，不停地讲，我们现在都躲着她。”
——emma 外贸公司文秘
“告诉你，女博士就是第三种人，她们是美丽与智慧的完美结合，能力与学识的统一。比一般的女人比较起来，她们由于智慧而更有魅力，由于眼界而更现大气。
——顶顶 政府机关公务员
“从国家的角度来看，国家需要女博士，从女博士的角度来看，女博士不是坏事，别的不一定行，但是至少学历上比一般的女人高，从男人的角度看，呵呵，我就不知道怎么说了，至少我不需要，我是个男性公民，我只想找个好老婆，能相夫教子，照顾家庭，就行了。”
——iimmv 外企部门经理
三高女 龙年跳龙门总攻略
在龙年，若想在职场一展拳脚，步步走高，除了针对自己的“高”处做出策略性的调整，更要从整体上打开思路，更新思维：那些不幸读了冷门专业的三高女不用灰心，转变就业思维，冷门专业立刻变身热门职业；而对那些感到迷茫的三高女们，bella将为你推荐10本职场秘笈，让你迅速升级变身!
10大冷门专业变身热门职业
不小心读了冷门专业为就业发愁?别担心，美国的就业指导资讯网站特别列出了10项冷门专业能帮助你更加容易找到好工作，参考一下，你一定也会打开思路的。这十个冷门专业是：
1.家庭和消费者学(Fainily and consumer sciences)
即家庭经济学，接受过这一专业学习和训练的学生在展开职业生涯时，拥有相当多的选择，相关职业包括教师、健康教育工作者、财务顾问、教育管理者。
2.语言学(LinguiStics)
从这一专业毕业的学生可从事的相关职业包括人类学、考古学、计算机科学、口译员、语言学家、语言病理学家、听力学家、翻译、市场营销。
3.娱乐管理(Recreation management)
从这一专业毕业的学生可从事的相关职业包括娱乐公园服务员、救生员、滑雪巡查员、各种娱乐活动的保护服务、娱乐工作者、教练员、裁判员和公园护林员。
4.食品科学(Food science)
可从事的有关工作包括农业和食品科学家、食品风味化 验、饮食技术员、营养师、工业生产管理人员。
5.包装学(Packaging)
大部分的包装产业都与健康和安全需求相关，因此这个产业不太可能有消失的一天。相关毕业生可从事的工作有保鲜工程师、工业设计师、农业和食品科学家。
6.犯罪学(criminology)
犯罪学专业毕业生可从事的职业很广泛，包括临床心理学家、监狱执法者、政府律师、犯罪矫正治疗专家、心理学研究专家。
7.社会工作(social work)
社会工作专业的大学毕业生可从事的工作包括儿童、家庭和学校社会工作者、民众服务工作者、心理咨询师、精神健康和防止药物滥用工作者、社会学家等。
8.城市研究(Urban studies)
城市研究专业毕业的学生，可从事的工作包括城市和区域规划、社区组织者和活动家、公共利益倡导者。
9.自然资源(Natural resources)
这是另一个有关绿色环保的专业，学生将学到如何保护和保存自然资源，如何适当将这些资源包括石油、树木、水、动物和植物等，正确地应用在商业用途上，从而将对环境的影响降到最低。自然资源专业毕业生可从事的工作包括自然保护科学家、环境教育工作者、环境科学家、林农和林业技术员、公园维护管理人员、自然保护区的管理人员。
10.老年学(Gerontology)
随着人口的不断老化，越来越多的研究和资源正关注著人类衰老的进程。老年学专业毕业生可从事的工作有高级护士、医疗和公共健康工作者、心理健康辅导师、物理治疗师、公共利益的律师等。
10本好书 掌握秘笈好通关
职场好像一个大的游戏场，掌握了游戏规则，找对游戏攻略才能顺利通关。作为职场三高女，想要在新一年里好好规划自己的职场生活，静静心读几本最新的职场书籍是非常有必要的。
教你如何营造幸福职场的书籍
《幸福书I》
人民出版社
本书以独特的角度教授了每个读者“感悟幸福，传递幸福”的技能，全书有300条对幸福的认识和感悟，凝聚了众人的经验、智慧和力量，职场首要的幸福感在这里得到了极大的提升。
《心怀感恩去工作》
中国长安出版社
本书阐述了心怀感恩去工作的道理，事实证明：对工作越是感恩，就越是容易得到企业的欢迎与老板的青睐，就越是容易得到成功晋职的机会。
《将心比薪》
企业管理出版社
本书解析了员工应该具备的七颗心：责任心，主人心、学习心，结果心、忠诚心，感恩心，合作心。从企业员工互动的角度出发，触碰到了心灵最深层的角落，阐述了真正意义的“将心比薪。”
教你把工作当成艺术来经营的书
《你有多少问题要请示》
石油工业出版社
本书从心态到行动，分章节层层递进，阐述成为优秀员工的方法。提出了“有问题止于自己，把问题当成机会”的全新职场艺术。
《你为什么工作》
中国电力出版社
也是一本剖析职场艺术的书，从物质基础、充实人生价值和提升人生境界，得到成长、融入社会及让生命更加健康等五个方面剖析了工作的本质。同时亦提出了工作的新鲜理念。
教你职场生存实用技巧的书
《国家战略·人才改变世界》
人民出版社
在纷繁复杂的职场图书市场里面，实用型的还是最受欢迎。该书是国内唯一从全球化背景及国家战略高度对国际人才竞争进行系统的研究与分析的著作。看过此书的读者好评如潮，因此绝对不容错过。
《在职管理日记》
而北京师范大学出版社
该书是一本完整、实用而又精彩好看的企业管理者的专业书籍。内有悉心独到的睿智思考及精心设计的商业管理场景，是HR们的必备宝典。
《职场路线圈》
语文出版社
国内首部资深人力资源总监透视职场的真实之作。书中作者亲身经历的案例随处可见，可读性非常强；资深HR的精彩评说，让人大饱眼福。
《做老板最需要的员工》
北京师范大学出版社
是读者的职业卡位手册，从员工的实际出发，教各位读者如何通过卡位，步步成长，成为老板最需要的员工。
教你剑走偏锋、快速提升自我的书
《上司喂养手册》广东经济出版社本书介绍的方法你一定从未想到过——像养宠物那样喂养上司!当老板对你言听计从，当你说什么老板就做什么，或者你总能利用老板达到自己的目的，那么你就是老板的主人!