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随着企业人事制度改革向前推进，科学配置，盘活人力资源，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，进一步完善企业内部人力资源管理制度，在企业内部越来越多的单位实行竞聘上岗，越来越显示出其独特的优势作用。本文结合电力施工企业内部全员竞聘上岗实践，下面进行一番简单探讨。
电力施工企业员工竞聘上岗的实践与探讨
【摘 要】
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随着企业人事制度改革向前推进，科学配置，盘活人力资源，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，进一步完善企业内部人力资源管理制度，在企业内部越来越多的单位实行竞聘上岗，越来越
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2004年期
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