【摘 要】文章围绕发挥思想政治工作“生命线”作用，深入客观分析新时期思想政治工作特点，提出不断探索思想政治工作新思路新途径，推动企业思想政治工作再上新水平，确保企业改革发展稳定目标的顺利实现。
　　【关键词】思想政治工作；生命线；管理服务；人文关怀；和谐发展
　　一、强化研究分析，深刻把握思想政治工作特点
　　思想问题呈现多样性。社会转型时期，社会思潮活跃，在理想信仰、价值取向、生活方式等方面出现了多元化的倾向。比如，有的人生追求是为了“金钱和温暖小家庭”，认为“政治是虚的、理想是空的、权力是硬的、票子是实的”。如何在多元化的社会环境中用科学理论武装人，是当前思想政治工作亟待研究解决的问题。思想政治工作由单向转为多向。当前思想政治工作的环境发生了变化，人们自我意识觉醒，渴望参与，建立新型的平等、民主、开放的人际关系。随着互联网技术的迅猛发展，思想政治工作由以往的单向灌输逐渐转为双向和多向交流，网络的交互性和平等性使员工对于思想政治工作的认同感不断增强，其虚拟性也给思想政治工作带来新挑战。经济多元化引发新盲点。其一，经济利润成了个别企业领导的核心追求，导致工作落实不到位，挫伤了思想政治工作者的积极性。其二，有些国企被私企兼并后，思想活动无人问津。其三，外来务工经商人员管理与教育成为思想政治工作的一大难题。其四，非在职人员的管理教育问题，少数离退休人员不愿过组织生活，思想政治工作难以开展。思想政治工作需增加科技文化含量。数字化、网络技术的广泛应用，改变着人们的思维方式、工作方式和生活方式。思想政治工作要适应经济发展和社会进步，从内容和手段上提高科技文化含量，用新知识、新文化、新思想启发人的觉悟、净化人的心灵，提高人的积极性和创造性，这是新时期思想政治工作的又一重要特点。
　　二、适应形势发展，不断拓展企业思想政治工作的有效路径
　　深化教育引导，在转变观念上下工夫。各级党组织应充分利用报纸、电视、网络等各种宣传途径，加大形势任务教育力度，教育和引导广大干部员工牢固树立“以改革求生存”、“创造效益得利益”的新观念，不断增强员工的责任感、危机感和使命感。一是与企业管理相结合，树立“以人为本”理念，引导员工解放思想建功立业，以独特的优势为生产经营和改革发展保驾护航。二是与企业文化建设相结合，开发员工心田，温润员工心田，让全员学会自我调节，能够正确处理好人际关系，合理处理好个人的事，以积极的心态做事，推动工作上水平。三是与群众性精神文明创建活动相结合，采取员工喜闻乐见的形式，让员工在浓郁的氛围中得到精神激励和思想净化，增强思想政治工作实效性。实施聚心工程，在凝聚合力上下工夫。随着企业改革的不断深化，员工队伍的“热点”、“难点”问题进一步增多。面对新矛盾、新问题，思想政治工作必须全力实施聚心工程，增强凝聚力和感召力。针对员工普遍关注的企业发展前途、个人工资收入等问题，大力宣传改革发展形势，让每个员工知情、知责、知进。各级干部要善于调查研究，坚持解决员工思想问题与实际问题相结合，突出人文关怀，强化心理疏导，凝聚全员力量，推动企业又好又快发展。
　　三、着眼立体推进，全面提升思想政治工作水平
　　在强学习中提升思想政治工作者综合素质。各级党组织要从政治上培养，从生活上关心，为思想政治工作者创造更多更好的学习实践机会，营造做思想政治工作光荣、责任大、受尊重的良好氛围。在建体系中构建“大政工”格局。努力构建思想政治工作的大环境，坚持党委统一领导、党政责任明晰、党政工团齐抓共管、群策群力做思想政治工作，形成纵向到底、横向到边的政工组织体系。优化思想政治工作者队伍结构，建立人才招聘、竞争上岗机制，为思想政治工作者队伍补充新鲜血液，形成领导重视、全党动手、各方参与、面向基层、面向员工、服务大局的思想政治工作新格局，确保融入中心、深入人心。在抓细化中增强思想政治工作主动性。一是细化思想政治工作的人力投入、物力投入、财力投入，建设和完善思想政治工作阵地。二是细化思想政治工作制度，充分发挥政工各部门的职能作用，让每名思想政治工作者明确每项工作应怎么干，增强工作针对性和实效性。三是细化责任落实，使每个从事思想政治工作的干部都有责任，激励思想政治工作者主动干好工作，把思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。
　　在塑形象中赢得员工支持。思想政治工作者的形象往往同党的形象相联系，广大员工心目中党的形象，首先是从身边接触的各级党政干部身上去体会、去判断的，可以说思想政治工作者的良好形象是立信树威之本。思想政治工作者必须加强自身修养，教育员工做到的自己首先做到，一身正气，勇于创新，靠“心系员工，服务基层”的实际行动，去感染影响每一位员工，使思想政治工作收到事半功倍的效果。