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“被就业”等就业率造假的行为显示出我国在大学生就业管理方面的一些弊端，如不科学的统计方法、高校失范的就业管理、监督和制约机制的缺失等。这不利于我国高等教育的长期发展。要消除就业率造假现象，就需要扭转计划管理思维、明确高校和政府等方面的责任、改革就业率统计方式等。
从“被就业”现象浅析我国大学生就业管理
【摘 要】
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“被就业”等就业率造假的行为显示出我国在大学生就业管理方面的一些弊端，如不科学的统计方法、高校失范的就业管理、监督和制约机制的缺失等。这不利于我国高等教育的长期发
【机 构】
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上海出版印刷高等专科学校
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2013年34期
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