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文章论述了我国加入WTO后,要从人本管理理念重构人才战略的开发与管理入手,积极地为人才创造脱颖而出的机制和发挥潜能的舞台,以适应新时期人事工作的新要求。
我国企事业单位人本管理与人才战略
【摘 要】
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文章论述了我国加入WTO后,要从人本管理理念重构人才战略的开发与管理入手,积极地为人才创造脱颖而出的机制和发挥潜能的舞台,以适应新时期人事工作的新要求。
【机 构】
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辽宁经济职业技术学院辽宁沈阳110122
【出 处】
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太原城市职业技术学院学报
【发表日期】
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2004年6期
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