【摘要】国有企业是我国建设有中国特色社会主义所必须依靠的重要物质力量和政治根基，也是我们党作为执政党实现民族伟大复兴的关键依靠。要实现中国梦，就必须要不断增强国有企业的发展力、影响力、抗风险能力，实现国有资产质、量“齐升”。实现这一目标任务，关键在国有企业党的建设，核心则离不开国有企业领导人员的培养和选拔。因此，建设一支宏大的高素质企业领导人员队伍，将是国有企业健康发展的一条必由之路。
　　【关键词】国有企业；领导人员；培养工作
　　在日前召开的全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记谈到新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设时强调，要“坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍”，并提出了明确的工作要求。
　　新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业发展取得巨大成就，为我国经济社会发展和人民生活改善做出了巨大贡献。当前，我们国家已经踏上了实现中华民族伟大复兴新征程，壮大国有企业实力，形成一批具有世界影响力的特大型国有企业集团群，是我们战胜当前复杂多变挑战，赢得国家未来发展空间和机遇的重要保障。实现这一目标，就要发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，着力建设起一支宏大的高素质国有企业领导人员队伍。
　　一、坚持党的领导。充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用
　　在今年的全国国有企业党的建设工作会议上，习总书记支出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是：坚持党要管党、从严治党，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。在国有企业管理中，要把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。
　　回顾党的历史，我们党始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。因此，党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，确保党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证入选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题，结合市场机制和国企特点，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍。
　　二、明确选入标准。着重指明国有企业领导人培养发展方向
　　中国特色社会主义事业的发展，必须依靠一支具有信仰、信念、纪律、担当的干部队伍。国有企业的发展，同样需要建设一支宏大的高素质干部队伍。那什么才是符合我国实际，又富有时代内涵的国有企业好干部的标准呢？
　　在这次全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记提出国有企业领导人员必须做到“二十字”要求，即“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”。这既是对“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”在国有企业工作方面的具体化，也为建设一支宏大的高素质国有企业领导人员队伍指明了前进的方向。
　　对党忠诚，就是要有坚定的共产主义理想信念，坚持党对企业的领导，坚决贯彻中央的路线、方针和政策；勇于创新，就是要在当前大众创业、万众创新的大环境下，敢于成为时代的弄潮儿和排头兵，在风险和漩涡中捕捉商机，把创新创业同市场需求结合起来，不断提高企业核心竞争力；治企有方，就是要不断加强自我学习，把握市场经济的发展规律，掌握全球化浪潮中的商业规则，做经营管理方面的强手能手，扎扎实实地办好企业；兴企有为，就是要有搞好国企的勇气和决心，勇担当、敢作为，真抓实干，百折不挠，努力创造优异业绩；清正廉洁，就是要牢记谨慎用权，严守底线，公私分明，誠实守信，有良好的职业操守和个人品行，做国有资产的忠诚卫士。
　　三、严把要求落实。多角度鼓励国企领导践行企业家精神
　　要将上述要求和标准真正落实到国有企业实际运营管理中，就需要从多角度鼓励国有企业领导人员践行企业家精神。要将能够经营国有资产视为党和人民对自己的信任，发挥主观能动性，勇于担当，在政治觉悟上以一个共产党员的标准要求自己，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把对党的热爱落实到企业管理当中。面对时代的快速发展和日趋激烈国内外竞争，国有企业领导人员要不断更新知识结构，既要把握企业前进方向，又要深入一线加强实践锻炼，使专业素养和思维能力跟上时代趋势，避免少知而迷、无知而乱，带领本企业干部职工开创企业发展新局面。
　　总之，要建设一支宏大的高素质国有企业领导人员队伍，就是要要让国有企业领导人员既要加强党性修养，又要强化理论武装，在青年时期多放在工作一线摸爬滚打、锻炼成长，并及时把在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到国有企业领导岗位上来，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚国企选人用人氛围。