【摘 要】
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随着市场经济的不断发展,企业与企业之间的竞争也愈演愈烈,企业想要在如此激烈的竞争中找到自己的一席之地,就必须对自身的经营体制进行完善的管理。近些年,我国国有企业在人
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随着市场经济的不断发展,企业与企业之间的竞争也愈演愈烈,企业想要在如此激烈的竞争中找到自己的一席之地,就必须对自身的经营体制进行完善的管理。近些年,我国国有企业在人力资源管理中存在非常多的缺陷,这对于国有企业的进步和发展十分不利。在新时代背景下,国有企业需要认知到自身的问题和不足,在强化管理的基础上不断提高自身的市场竞争能力,尤其是在薪酬绩效管理中,国有企业需要采用科学合理的策略进行调整。
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