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随着互联网技术广泛应用在各个行业，以“网络平台+个人”为主的新型用工模式出现了，对现有法律规范提出了挑战，平台与个人的法律关系认定成为亟待解决的关键问题。以外卖骑手为例，有时在外卖平台与骑手的之间还会有第三方公司的介入，这使法律关系的认定更为复杂，本文首先分析了新型用工模式的特点；其次，结合司法实践中的典型案例，对新型用工模式法律关系认定的现状进行考察，发现存在的问题；最后，给出关于完善新型用工模式法律关系认定的建议，包括规范入职程序、根据骑手具体类型区别认定劳动关系、有限度的放宽劳动关系的认定标准等，以期为司法实践提供一个新的思路，使劳动者的合法权益得到有效保障。