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绩效评价是图书馆绩效管理的重要手段。高校图书馆实施绩效评价，必须结合自身的工作性质和特点，坚持人格评价与绩效评价相结合、个人绩效与整体效能相结合的原则。评价者应熟悉评价指标的基本要求，灵活运用科学的评价手段和方法，客观公正地进行评价，以此引导并强化图书馆人力资源的绩效管理，同时应力求避免“年终考核式”或“领导主观印象”等评价误区。