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在社会发展的各个行业当中薪酬的管理都是一项比较重要的问题,值得每一个企业在发展的过程中进行研究。薪酬的提升也稳定职工的重要手段之一,在我国的国有企业中,薪酬方面还存在很多的问题,需要进行不断的完善。基于此,以中国石油天然气集团公司为例对薪酬体系的完善进行相关问题和对策的分析。
国有企业薪酬在政府干预方面的问题分析及解决策略
【摘 要】
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在社会发展的各个行业当中薪酬的管理都是一项比较重要的问题,值得每一个企业在发展的过程中进行研究。薪酬的提升也稳定职工的重要手段之一,在我国的国有企业中,薪酬方面还
【机 构】
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中国石油天然气集团公司机关服务中心人事处,
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2015年10期
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