【摘 要】
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如果以承担员工职业生涯和生活事项时间的长短来划分,企业大体可以分为两类。一类是长期的、全承担的企业,我们称之为“终生企业”;一类是短期的、部分承担的企业,我们称之为
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如果以承担员工职业生涯和生活事项时间的长短来划分,企业大体可以分为两类。一类是长期的、全承担的企业,我们称之为“终生企业”;一类是短期的、部分承担的企业,我们称之为“阶段企业”。“终生企业”不只是负责员工在职时的薪酬、福利、其他待遇和关联的社会生活事项,还负责退休之后的生活、医疗保健等养老事项;“阶段企业”则只负责员工在职时的薪酬等,退休后的事项,均由员工自己负责,企业或许提供一定时期内某种社会标准的经济补偿等。在现代市场经济环境下,毫无疑问,不论何种类型的企业,它们大多以货币化的方式,对员工的职业及退休
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