【摘 要】
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目的了解某中外合资制造厂工人主观幸福感现状及其主要影响因素,为制定提高工人幸福感的干预对策提供理论依据。方法采用总体幸福感量表、社会支持评定量表、自我效能量表、
【基金项目】
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武汉市卫生局公共卫生科研项目,项目编号wg10D01
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目的了解某中外合资制造厂工人主观幸福感现状及其主要影响因素,为制定提高工人幸福感的干预对策提供理论依据。方法采用总体幸福感量表、社会支持评定量表、自我效能量表、简易应对方式量表以及自编的一般情况量表对某中外合资制造厂635名工人进行现况调查。结果 (1)该制造厂工人的主观幸福感平均水平为100.78±12.66。(2)不同性别主观幸福感没有差异,而婚姻状况、吸烟、饮酒、工作性质、文化程度、接噪情况的差异均具有统计学意义(P﹤0.05)。(3)除了消极应对与主观幸福感呈负相关外,自我效能、主观支持、客观支持、支持的利用度以及积极应对均与主观幸福感均呈正相关(P﹤0.01)。(4)多元回归分析表明,影响该制造厂工人主观幸福感的因素依次为消极应对、积极应对、自我效能、失眠以及吸烟。结论影响该制造厂工人主观幸福感的主要因素是应对方式、自我效能、社会支持、失眠和吸烟情况。综合性的干预措施尤为重要。
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