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本文基于心理契约视角,构建了核心员工心理契约违背的补偿机制,即核心员工心理契约违背的预防、心理契约的维护和心理契约违背后的补救措施,以期降低中小企业核心员工心理契约违背对企业造成的负面影响。
构建中小企业核心员工心理契约违背的补偿机制
【摘 要】
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本文基于心理契约视角,构建了核心员工心理契约违背的补偿机制,即核心员工心理契约违背的预防、心理契约的维护和心理契约违背后的补救措施,以期降低中小企业核心员工心理契
【机 构】
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吉首大学商学院
【出 处】
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当代经济
【发表日期】
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2012年5期
【基金项目】
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吉首大学学位与研究生教育教改研究项目：“西部地方高校研究生就业能力培养与支持对策研究”（课题号：GY200902）的阶段性成果
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