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从人力资源管理和激励的概念出发，分析了企业人力资源管理和激励之间的关系，探讨了企业人力资源管理活动中关于激励机制的一些问题，提出了完善人力资源管理活动的薪酬保险等激励对策，根据企业实际情况完善激励机制以及紧抓人力资源管理激励环节的物质激励和精神激励等策略，使企业人力资源管理资源的经济价值得以实现，提高人力资源管理下的激励机制水平。