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政府绩效管理源于政府职能定位,有效实施行政管理,提高工作效率,降低运行成本,提升自身形象,是政府开展绩效管理的内在出发点和动力源.政府绩效管理是对近20年来公共管理、公共选择、制度经济学理论的进一步梳理和探索,是对全国各级政府普遍实施的“效能管理”的提炼和升华.绩效考核作为绩效管理的一个重要手段和核心要素,因其准确的组织定位,稳定的周期运行,良好的自我调整等特点,近年来在政府机关及企事业单位得到广泛运用.