论文部分内容阅读
随着我国经济建设相关工作以及市场经济的不断发展,各大企业在迎来了前所未有发展机遇的同时所面临的是日趋激烈的市场形势,这也在一定程度上推动着现代企业竞争转向人才竞争.人力资源管理工作是现代企业管理工作的重要组成部分,我国各大企业越来越重视人才的选拔以及培训工作.然而传统的人才选拔方式已经不再适应日趋激烈的市场竞争形势下企业发展对于人才的实际要求,员工对于工作的胜任力逐渐成为我国企业选拔人才的重要标准.