浅谈高校人力资源管理的缺陷和解决措施

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随着我国改革开放进程的深入,我国高等教育的管理体制、办学体制、内部管理体制改革也不断向纵深发展,现代高等教育的发展已经进入了一个新的时期。高校教育资源应当进一步通过改革实现高效合理的配置。人力资源是经济社会第一资源,人力资源管理对提升人力资源开发水平,促进人力资源建设,推动经济发展和社会进步起着重要作用。拥有核心竞争力是高校快速发展的关键。核心竞争力属于知识的范畴,而知识必须以人为载体。学校的办学理念、管理制度、发展规划等,都必须由人来策划,并由人来实施。在高校核心竞争力的培养、发展和形成过程中,人作为策
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