国有企业内部制度安排的激励理论关照

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在国有企业都开始作为单独的主体进入市场后,其内部的激励效益是国有企业内部制度安排目标的核心.关注国有企业内部制度安排具有重要意义.本文以一个比较调查为基础,分析了当前国有企业内部制度安排及其激励效益状况,讨论了对此应有的观点,并在相关方面做出了进一步的思考.
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