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随着e-HR在我国大型企业广泛应用，越来越多中小企业也希望借助e-HR系统开展人力资源管理，以提高人力资源管理团队专业能力，优化人力资源效率，为企业赢得持续的核心竞争力。中小企业自身的特殊性，决定了e-HR在其内部实施过程中会遇到不少问题。本文通过对目前e-HR在中国的发展历程、中小企业的特点等进行分析，对我国中小企业如何寻找一条真正属于自己的e-HR之路进行了探讨。