【摘 要】
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本文针对高职院校中教师绩效考核存在的问题,制定了一个科学的绩效考核表格并对合理性进行了分析。高职师资的绩效评估的主要目的是准确地评估教师个人绩效,并将其作为奖酬分
【机 构】
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华中科技大学公共管理学院 湖北·武汉430074
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本文针对高职院校中教师绩效考核存在的问题,制定了一个科学的绩效考核表格并对合理性进行了分析。高职师资的绩效评估的主要目的是准确地评估教师个人绩效,并将其作为奖酬分配、职务晋升、培训、淘汰的基础。
In this paper, aiming at the existing problems of teacher performance appraisal in higher vocational colleges, a scientific performance appraisal form is formulated and the rationality is analyzed. The main purpose of the performance appraisal of higher vocational teachers is to accurately assess the individual performance of teachers as the basis for reward distribution, job promotion, training and elimination.
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