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摘要：加强基层组织建设，是党支部实现政治工作和自身业务技能平衡经营的基本点。基层组织的有效建设直接决定了党在国民经济和社会发展，民族社会文明进步中能否发挥重要的领导作用。基层组织的政治建设和业务发展需要依靠许多技术，最重要的手段之一就是加强企业政治工作建设的两个关键方面。本文阐述了企业基层组织政治建设中的难点，企业党组织基层政治建设的必要性和发展现状以及企业领导思想，并根据实际提出了一些科学实用的建议。
关键词：基层组织建设;企业党建;思想政治工作
一、党建及思想政治工作在企业发展中的重要作用
在党的建设和思想政治建设过程中，积累了许多有效的思想政治工作经验，为企业发展和经济效益的提高提供了许多可行的思路。价值观的变化和社会分配方式的多样化给思想政治建设带来了新的挑战和问题。因此，必须加强企业的党建工作和思想政治建设。
当前，随着企业制度改革的不断推进，企业党政工作正面临着不同价值观，不同文化的冲击。为了建立适合社会主义市场经济的企业管理理念和管理体系，必须结合企业文化的建设和实施，树立企业发展的新企业家精神。
二、当前企业党建和思想政治工作存在的问题
（一）高素质人才的缺乏严重阻碍了党建政治教育工作
目前，我国企业对于基层各级党组织的主要负责人和主要工作人员大多数都是一些长期致力从事党建和党的思想政治教育工作的老基层党员，虽然他们本身有着丰富的组织工作管理经验和较高的理论实践操作能力，但是相对而言他们年龄偏大，文化知识水平较低，导致其没有合理的专业知识能力结构，这对于企业基层各级党组织能够实现党建和其在思想政治上的工作发展是十分不利的，产生了“社会天天变，方法从不变”的企业现状，使得一些企业对于基层组织的基本工作管理内容和实际工作管理方法往往跟不上企业时代的进步发展，其能够获得的工作效果也自然会比较低。
（二）企业对党建思想的认识程度不够
有些大型企业党的领导者和整个企业的党组织在工作中生硬的动作照搬不了上级的工作指示，不能按照整个企业自身的实际工作情况对企业工作发展策略方法进行相应调整，使得一些企业党建和党在思想政治中的工作表现形式十分单一，无法真正取得企业应有的工作效果，而且有时会由于工作枯燥无味使得许多员工内部产生一种抵触情绪，甚至会导致许多工作表现良好的优秀青年人和员工对于企业党组织内部产生一种抵触情绪心理，这对于企业党的党建工作和整个企业的未来发展也都会因此产生非常严重的不良影响。
（三）基层组织自身工作不足
由于各种错误的政治认识和不够的重视，使得一些企业内部和基层组织自身内生动力明显不足，尤其个别基层工作人员对于认真执行和贯彻落实各种方针政策教育手段的积极性不高，许多正常的党内组织生活和政治教育实践活动制度如“三会一课”、民主评议确定党员任务制度、党员教育活动组织制度、党内政治学习教育制度日益缺乏成为正常形式，得不到企业应有的政治教育指导。
这种特殊情况不仅严重影响了我们企业内部和基层组织的正常建设，而且对政治建设工作的正常有序开展进行中也产生了严重阻碍，并且极大地严重损害了企业党组织的政治严肃性和组织权威性，使得推进企业政治建设工作日益困难。
三、关于进一步加强企业内党建和思想政治工作的建议
要彻底改变以上现状，增强我国企业的宏观经济、社会效益，保障我国企业的正常、健康、快速持续发展，就必须从各自的源头问题入手不断加以解决改变。下面，笔者根据企业现实实际，对于加强企业内党建和企业思想基层政治建设工作问题提出一些具有可操作性的意见建议：
（一）思政工作应当与企业自身的现实情况相结合
基层组织部门进行党建和加强思想政治建设工作活动并不是凭空而来的，必须依据党的实际情况去研究采取党的各项措施，这也是贯彻我党"实事求是"会议精神的客观内在要求。所以，基层组织在工作中，不仅要相应有效的组织完成各项本职工作，而且它还要始终立足于基层企业自身的實际工作情况和面对现实的国际社会经济发展需要现实，对企业理论体系建设进行客观、科学、有效的改革创新，以有效满足企业工作中不断变化出现的实际需求和新兴的问题，并最终努力探索和走出一条完全符合基层企业自身实际情况、和社会实践需求紧密结合的工作道路。
（二）重视企业文化，发挥其在思想政治工作中的推动作用
就工作本质而言，企业的党建工作思想教育工作和整个企业精神文化传统建设都应该是针对于企业员工的思想认识和核心价值观念从而进行思想教育和宣传引导，两者的根本工作目的相同。因此，企业领导文化队伍建设不仅仅只是一项针对性的企业领导精神的文化升华，而且同时还是党建干部思想路线政治教育工作的一项关键政治内容，是一项打下基础、扩展思想空间的党建核心政治工作。党的建设与企业文化建设的思想政治工作是相辅相成的。妥善处理两者之间的关系，可以促进两国共同发展，形成相互促进的新格局。企业文化建设的关键和核心内容是建立和完善企业独特的个性和积极的创业精神。创业精神的建立，为思想政治工作与现实相结合提供了新的基础，为党的思想政治工作的发展开辟了新的发展空间。
（三）促进员工主动参与党建思想政治
工作就是企业党建与员工思想政治教育工作的根本教育目标也就是工作企业的党和全体全部员工，所以，若不是想要使工作企业能够真正取得企业应有的教育效果，就必须坚持使它的全体企业员工全部能够积极地与参加，否则工作企业的党建与员工思想政治教育工作便可能会彻底沦落为一句普通空话。因此，企业管理应当特别注重对全体员工的思想政治意识思想文化教育，加强并不断深化其政治认识，采取各种管理手段加以促进全体员工的积极参与，形成一个企业需要全体员工参与的良好工作局面。
四、结语
政治建设工作不仅是一个企业组织能够长期、健康持续发展的根本保证，也是一项非常系统而长期的战略工程，所以，这就直接要求我们企业基层领导者必须不断强化思想认识、深化责任意识，采取各种有效手段，科学、有效地将企业基层组织的领导作用充分发挥出来到最大化的程度，并以最终实现企业员工工作积极性不断增加效益为最终目标，促进整个企业的快速、稳定、健康持续发展。
参考文献
[1]姜习权. 中国国有企业域外职工思想政治工作研究[D].吉林大学，2016.
[2]许力双. 中国高职院校大学生思想政治教育路径研究[D].吉林大学，2016.
[3]包红梅. 思想政治教育的社会治理功能研究[D].郑州大学，2016.
[4]何萌. 高校辅导员核心能力建设问题研究[D].山东大学，2016.
关键词：基层组织建设;企业党建;思想政治工作
一、党建及思想政治工作在企业发展中的重要作用
在党的建设和思想政治建设过程中，积累了许多有效的思想政治工作经验，为企业发展和经济效益的提高提供了许多可行的思路。价值观的变化和社会分配方式的多样化给思想政治建设带来了新的挑战和问题。因此，必须加强企业的党建工作和思想政治建设。
当前，随着企业制度改革的不断推进，企业党政工作正面临着不同价值观，不同文化的冲击。为了建立适合社会主义市场经济的企业管理理念和管理体系，必须结合企业文化的建设和实施，树立企业发展的新企业家精神。
二、当前企业党建和思想政治工作存在的问题
（一）高素质人才的缺乏严重阻碍了党建政治教育工作
目前，我国企业对于基层各级党组织的主要负责人和主要工作人员大多数都是一些长期致力从事党建和党的思想政治教育工作的老基层党员，虽然他们本身有着丰富的组织工作管理经验和较高的理论实践操作能力，但是相对而言他们年龄偏大，文化知识水平较低，导致其没有合理的专业知识能力结构，这对于企业基层各级党组织能够实现党建和其在思想政治上的工作发展是十分不利的，产生了“社会天天变，方法从不变”的企业现状，使得一些企业对于基层组织的基本工作管理内容和实际工作管理方法往往跟不上企业时代的进步发展，其能够获得的工作效果也自然会比较低。
（二）企业对党建思想的认识程度不够
有些大型企业党的领导者和整个企业的党组织在工作中生硬的动作照搬不了上级的工作指示，不能按照整个企业自身的实际工作情况对企业工作发展策略方法进行相应调整，使得一些企业党建和党在思想政治中的工作表现形式十分单一，无法真正取得企业应有的工作效果，而且有时会由于工作枯燥无味使得许多员工内部产生一种抵触情绪，甚至会导致许多工作表现良好的优秀青年人和员工对于企业党组织内部产生一种抵触情绪心理，这对于企业党的党建工作和整个企业的未来发展也都会因此产生非常严重的不良影响。
（三）基层组织自身工作不足
由于各种错误的政治认识和不够的重视，使得一些企业内部和基层组织自身内生动力明显不足，尤其个别基层工作人员对于认真执行和贯彻落实各种方针政策教育手段的积极性不高，许多正常的党内组织生活和政治教育实践活动制度如“三会一课”、民主评议确定党员任务制度、党员教育活动组织制度、党内政治学习教育制度日益缺乏成为正常形式，得不到企业应有的政治教育指导。
这种特殊情况不仅严重影响了我们企业内部和基层组织的正常建设，而且对政治建设工作的正常有序开展进行中也产生了严重阻碍，并且极大地严重损害了企业党组织的政治严肃性和组织权威性，使得推进企业政治建设工作日益困难。
三、关于进一步加强企业内党建和思想政治工作的建议
要彻底改变以上现状，增强我国企业的宏观经济、社会效益，保障我国企业的正常、健康、快速持续发展，就必须从各自的源头问题入手不断加以解决改变。下面，笔者根据企业现实实际，对于加强企业内党建和企业思想基层政治建设工作问题提出一些具有可操作性的意见建议：
（一）思政工作应当与企业自身的现实情况相结合
基层组织部门进行党建和加强思想政治建设工作活动并不是凭空而来的，必须依据党的实际情况去研究采取党的各项措施，这也是贯彻我党"实事求是"会议精神的客观内在要求。所以，基层组织在工作中，不仅要相应有效的组织完成各项本职工作，而且它还要始终立足于基层企业自身的實际工作情况和面对现实的国际社会经济发展需要现实，对企业理论体系建设进行客观、科学、有效的改革创新，以有效满足企业工作中不断变化出现的实际需求和新兴的问题，并最终努力探索和走出一条完全符合基层企业自身实际情况、和社会实践需求紧密结合的工作道路。
（二）重视企业文化，发挥其在思想政治工作中的推动作用
就工作本质而言，企业的党建工作思想教育工作和整个企业精神文化传统建设都应该是针对于企业员工的思想认识和核心价值观念从而进行思想教育和宣传引导，两者的根本工作目的相同。因此，企业领导文化队伍建设不仅仅只是一项针对性的企业领导精神的文化升华，而且同时还是党建干部思想路线政治教育工作的一项关键政治内容，是一项打下基础、扩展思想空间的党建核心政治工作。党的建设与企业文化建设的思想政治工作是相辅相成的。妥善处理两者之间的关系，可以促进两国共同发展，形成相互促进的新格局。企业文化建设的关键和核心内容是建立和完善企业独特的个性和积极的创业精神。创业精神的建立，为思想政治工作与现实相结合提供了新的基础，为党的思想政治工作的发展开辟了新的发展空间。
（三）促进员工主动参与党建思想政治
工作就是企业党建与员工思想政治教育工作的根本教育目标也就是工作企业的党和全体全部员工，所以，若不是想要使工作企业能够真正取得企业应有的教育效果，就必须坚持使它的全体企业员工全部能够积极地与参加，否则工作企业的党建与员工思想政治教育工作便可能会彻底沦落为一句普通空话。因此，企业管理应当特别注重对全体员工的思想政治意识思想文化教育，加强并不断深化其政治认识，采取各种管理手段加以促进全体员工的积极参与，形成一个企业需要全体员工参与的良好工作局面。
四、结语
政治建设工作不仅是一个企业组织能够长期、健康持续发展的根本保证，也是一项非常系统而长期的战略工程，所以，这就直接要求我们企业基层领导者必须不断强化思想认识、深化责任意识，采取各种有效手段，科学、有效地将企业基层组织的领导作用充分发挥出来到最大化的程度，并以最终实现企业员工工作积极性不断增加效益为最终目标，促进整个企业的快速、稳定、健康持续发展。
参考文献
[1]姜习权. 中国国有企业域外职工思想政治工作研究[D].吉林大学，2016.
[2]许力双. 中国高职院校大学生思想政治教育路径研究[D].吉林大学，2016.
[3]包红梅. 思想政治教育的社会治理功能研究[D].郑州大学，2016.
[4]何萌. 高校辅导员核心能力建设问题研究[D].山东大学，2016.