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员工稳定性因素的研究对防止人才流失,降低人才流失率有着重要的意义.本文采用调查研究方法对重庆高校校办企业有关员工流失的影响因素进行调查研究,针对性提出稳定校办企业员工的对策.
重庆高校校办企业员工稳定性因素的实证研究,An Empirical Study on the Stability of Employees in the University-Owned Enterp
【摘 要】
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员工稳定性因素的研究对防止人才流失,降低人才流失率有着重要的意义.本文采用调查研究方法对重庆高校校办企业有关员工流失的影响因素进行调查研究,针对性提出稳定校办企业
【机 构】
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重庆大学,贸易与行政学院,重庆,400030“,”四川外语学院,科研处,重庆,400031
【出 处】
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重庆大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2004年期
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