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摘要：信息化作为标志性的时代特征，正深刻影响着人们的思想和生活。只有理解信息化内涵以及信息化对思想政治工作的作用和影响，才能找到信息化条件下推进思想政治工作的对策，从而更好的改进思想政治工作方法，提高思想政治工作的实效性。
关键词：信息化；思想政治工作
思想政治工作信息化，就是以计算机为核心的信息技术广泛深入思想政治工作领域，利用现代信息化手段，促进思想政治工作信息资源的有效开发和利用，达到创新思想政治工作方法、提高思想政治工作的针对性和有效性之目的。
一、思想政治工作信息化发展趋势
当今社会，信息化已渗透到各行各业，不论是业务工作，还是思想政治工作，都需要信息化作为支撑。思想政治工作信息化，是使以计算机为核心的信息技术广泛进入思想政治工作各职能机构和活动之中，利用信息化带来的种种便利，来加强和改进单位思想政治工作，以促进信息资源的有效开发利用，提高工作效率和管理水平的过程，信息化建设以管理创新的思路将现代管理方法、信息技术、自动化技术等相关技术与地质勘查传统手段相结合，提高企业管理现代化、降低成本、增强经济效益、全面提升市场竞争力。
二、信息化对思想政治工作的影响
正确认识和准确把握信息化对思想政治工作的影响，是因时制宜提高思想政治工作倍增效应的前提。这种影响主要体现在以下几个方面：
1、为思想政治工作提供了前所未有的发展机遇
信息化社会的开放性、便捷性，打破了“拘于一时、囿于一域”的时空观和地域观，为我们精心组织和有效实施思想政治工作，提供了更加宽阔的视野、舞台；信息网络的聚合性、互通性，构成了浩淼无限的知识海洋，为思想政治工作提供了可资借鉴、信息共享的丰富源泉；信息网络的虚拟化、多维化、进一步加强了受众的广泛性、对象的平等性和交流的互动性，使思想政治工作的方法更加灵活多样；日新月异的现代化网络技术，易于使抽象的概念具体化、深邃的道理形象化、难题的破解机智化，增强了思想政治工作的吸引力、感染力和渗透力，而且随着它的不断发展，不仅改变思想政治工作的方式方法，更使思想政治工作效能得到实时、高效。
2、信息化建设是实现思想政治工作与时俱进的客观要求
对思想政治工作而言，只有与社会发展趋势相衔接，与新形势新情况相适应，才能更好发挥其重要作用。笔者所在的二十九工程处，主要从事矿山基础建设，近几年的项目部数量在50个左右，职工1万余人，分布在内蒙、新疆、陕晋等数十个省区，高度分散，与基地安徽相距遥远，施工条件艰苦。多年来，企业改革发展中的思想政治工作“文件难传达、宣传难到位、活动难开展”，导致了“任务难落实、信息难沟通、作用难发挥”。网络信息化平台可以跨越时空制约和基地基层的分隔，扩大覆盖面，达到“远在天边、近在眼前”和“远水解近渴”的良好效果。
随着劳务工、外包队等职工群体大量涌现，大中专毕业生和青年工人的不断增多，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显，使职工群众所处的环境和接受信息的方式都发生了重大改变。传统的思想政治工作观念、内容和方式方法与快速发展的形势要求不相适应，难以发挥应有的优势，工作效能受到严重制约。因此，在社会信息化的大趋势中思想政治工作要继续发挥优势、赢得主动，就必须跟上时代步伐，提高科学技术含量，真正做到与时俱进。
三、具体做法和应用效果
二十九工程处思想政治工作信息化的萌芽始于2006年，政工部门招进了新一批大学生，他们开始以QQ、电子邮箱方式进行简单的业务联系。于2009年起进入快速发展阶段，网站、网络、办公软件、报表平台等相继投入使用，不到3年的时间，信息化建設在思想政治工作领域已初具规模、广泛应用。以下是一些做法和应用效果：
（一）优化网络接入条件
畅通互联网是开展信息化的基础。处机关原有网络带宽小，网速慢，且各项目部大多不具备网络条件。2008年，对处机关办公网络进行了优化升级，接入了20M电信光纤用于日常办公，下文要求项目部通过光纤、宽带、无线网卡或从矿方接入的方式配置办公网络，2010年又接入了移动光纤专线用于视频会议，满足了思想政治工作信息化建设的必要条件。
（二）开设企业门户网站
2009年初，中煤二十九工程处网站（www.zm29c.com）正式运行，组建了采编中心和信息员队伍，开设新闻中心、图片新闻、企业党建、职工生活、群团工作、一线传真、安全生产等20余个栏目，即时报道基层基地动态、各类管理经验和做法、企业发展成果、“三个文明”建设等，开展形势任务教育，大力宣传党和国家的政策法规、企业规章制度等，积极链接新华网、人民网等主流媒体及相关报道。网站建立以来，累计上传新闻信息、工作报告、制度条例1600余条，图片500余张，成为了思想政治工作的新窗口和主阵地。
（三）创新专栏专题特色
在开展重大活动时，同步在建立专题网页，先后策划了创先争优、学习实践科学发展观、建国60周年、建党90周年、廉洁从业教育、安全宣教活动、先锋模范等10个专题，形成了较大的声势和宣传效果。开设了特色文化、灿烂晚霞、休闲娱乐等特色专栏，反映职工文化生活，倡导健康工作和生活方式。着力打造为“红色网站”，在网上大力开展爱国主义、集体主义、社会主义和党的基本理论、基本知识的教育，使之成为思想政治教育非常有效的渠道。
（四）建立互动网络平台
QQ群创建方便、使用率高，率先成为了思想政治工作与基层互动的平台。政工部门依据工作分类，先后建立党建联络员群、新闻通讯员群、工会干部群、中高层管理人员群等近10个群，党工部还建立了500人超级群，开通了群邮件和群共享，群主或管理员由政工部门负责人担任。开发了网站邮箱系统，依据姓名、单位名编辑用户名，便于收发邮件。利用在线调查栏目，结合实际选题立项，收集民意，有利于科学决策。在线留言栏目中，职工反映问题、倾诉心声，由政工部门跟踪协调，相关责任部门和责任人受理回复。通过短信平台，有针对性发布信息，如在中秋节向副科级以上人员集中发送了廉洁祝福短信。通过上述互动平台，实现了政工人员与基层的零距离沟通，更加便捷高效地传递信息、宣传政策、解疑释惑。
（五）着力深化企务公开
2011年5月开发的信息管理平台，涵盖物资设备采购、安全管理奖惩、工作绩效考核、人员考勤、差旅费用等17个报表，是企务公开的深化和新的表现方式，涵盖了企业的各项规章制度和政策措施、处机关及项目部奖金福利发放、项目经理兑现基数、“三重一大”及材料设备采购信息，以及从处领导到一线职工、从机关科室到基层班队的考勤考核、星级项目部和施工队评选等，处党委还在网站上设立了维权专栏，有效遏制了改数据谋私利、“一言堂”等不正之风。
（六）大力推行OA办公
上情下达、下情上传的时效性事关思想政治工作大局，具有振奋精神、统一认识、稳定人心的作用。2009年以来，二十九工程处根据集团集团运行的URP软件系统，充分应用OA办公管理，实现文件收发、审批、流转、归档等功能，领导处理文件不再受出差等因素限制，还启用了消息管理、任务管理等模块，信息反馈速度较快。在处网站的通知公告栏，同步发布文件通知，扩大了受众群体。同时，还赋予各政工部门在网站后台发布本科室信息的权限，简化了信息发布流程。部分适宜公开的资料，所有人员均可通过网站在线下载栏目获取。三年来，各所有文件均能通过网络查阅、下载，实现了信息资源共享。
（七）强化规章制度保障
思想政治工作在推行信息化之初，部分人员观念守旧、认识不足甚至抵制，处党委在积极引导的同时，围绕建章立制，出台一系列措施，如管理人员必须加入QQ群、所有单位每日登陆通知公告栏、实施网络考勤、纸质文件不再发放不予受理等，并写入了《处施工生产与经营管理规定》，处先后下发了《推行网络无纸化办公》、《关于部分领导干部未登陆报表平台的处罚通报》等文件通知20余个。如今，从处领导到一线干部，绝大部分养成了网络办公的良好习惯。
关键词：信息化；思想政治工作
思想政治工作信息化，就是以计算机为核心的信息技术广泛深入思想政治工作领域，利用现代信息化手段，促进思想政治工作信息资源的有效开发和利用，达到创新思想政治工作方法、提高思想政治工作的针对性和有效性之目的。
一、思想政治工作信息化发展趋势
当今社会，信息化已渗透到各行各业，不论是业务工作，还是思想政治工作，都需要信息化作为支撑。思想政治工作信息化，是使以计算机为核心的信息技术广泛进入思想政治工作各职能机构和活动之中，利用信息化带来的种种便利，来加强和改进单位思想政治工作，以促进信息资源的有效开发利用，提高工作效率和管理水平的过程，信息化建设以管理创新的思路将现代管理方法、信息技术、自动化技术等相关技术与地质勘查传统手段相结合，提高企业管理现代化、降低成本、增强经济效益、全面提升市场竞争力。
二、信息化对思想政治工作的影响
正确认识和准确把握信息化对思想政治工作的影响，是因时制宜提高思想政治工作倍增效应的前提。这种影响主要体现在以下几个方面：
1、为思想政治工作提供了前所未有的发展机遇
信息化社会的开放性、便捷性，打破了“拘于一时、囿于一域”的时空观和地域观，为我们精心组织和有效实施思想政治工作，提供了更加宽阔的视野、舞台；信息网络的聚合性、互通性，构成了浩淼无限的知识海洋，为思想政治工作提供了可资借鉴、信息共享的丰富源泉；信息网络的虚拟化、多维化、进一步加强了受众的广泛性、对象的平等性和交流的互动性，使思想政治工作的方法更加灵活多样；日新月异的现代化网络技术，易于使抽象的概念具体化、深邃的道理形象化、难题的破解机智化，增强了思想政治工作的吸引力、感染力和渗透力，而且随着它的不断发展，不仅改变思想政治工作的方式方法，更使思想政治工作效能得到实时、高效。
2、信息化建设是实现思想政治工作与时俱进的客观要求
对思想政治工作而言，只有与社会发展趋势相衔接，与新形势新情况相适应，才能更好发挥其重要作用。笔者所在的二十九工程处，主要从事矿山基础建设，近几年的项目部数量在50个左右，职工1万余人，分布在内蒙、新疆、陕晋等数十个省区，高度分散，与基地安徽相距遥远，施工条件艰苦。多年来，企业改革发展中的思想政治工作“文件难传达、宣传难到位、活动难开展”，导致了“任务难落实、信息难沟通、作用难发挥”。网络信息化平台可以跨越时空制约和基地基层的分隔，扩大覆盖面，达到“远在天边、近在眼前”和“远水解近渴”的良好效果。
随着劳务工、外包队等职工群体大量涌现，大中专毕业生和青年工人的不断增多，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显，使职工群众所处的环境和接受信息的方式都发生了重大改变。传统的思想政治工作观念、内容和方式方法与快速发展的形势要求不相适应，难以发挥应有的优势，工作效能受到严重制约。因此，在社会信息化的大趋势中思想政治工作要继续发挥优势、赢得主动，就必须跟上时代步伐，提高科学技术含量，真正做到与时俱进。
三、具体做法和应用效果
二十九工程处思想政治工作信息化的萌芽始于2006年，政工部门招进了新一批大学生，他们开始以QQ、电子邮箱方式进行简单的业务联系。于2009年起进入快速发展阶段，网站、网络、办公软件、报表平台等相继投入使用，不到3年的时间，信息化建設在思想政治工作领域已初具规模、广泛应用。以下是一些做法和应用效果：
（一）优化网络接入条件
畅通互联网是开展信息化的基础。处机关原有网络带宽小，网速慢，且各项目部大多不具备网络条件。2008年，对处机关办公网络进行了优化升级，接入了20M电信光纤用于日常办公，下文要求项目部通过光纤、宽带、无线网卡或从矿方接入的方式配置办公网络，2010年又接入了移动光纤专线用于视频会议，满足了思想政治工作信息化建设的必要条件。
（二）开设企业门户网站
2009年初，中煤二十九工程处网站（www.zm29c.com）正式运行，组建了采编中心和信息员队伍，开设新闻中心、图片新闻、企业党建、职工生活、群团工作、一线传真、安全生产等20余个栏目，即时报道基层基地动态、各类管理经验和做法、企业发展成果、“三个文明”建设等，开展形势任务教育，大力宣传党和国家的政策法规、企业规章制度等，积极链接新华网、人民网等主流媒体及相关报道。网站建立以来，累计上传新闻信息、工作报告、制度条例1600余条，图片500余张，成为了思想政治工作的新窗口和主阵地。
（三）创新专栏专题特色
在开展重大活动时，同步在建立专题网页，先后策划了创先争优、学习实践科学发展观、建国60周年、建党90周年、廉洁从业教育、安全宣教活动、先锋模范等10个专题，形成了较大的声势和宣传效果。开设了特色文化、灿烂晚霞、休闲娱乐等特色专栏，反映职工文化生活，倡导健康工作和生活方式。着力打造为“红色网站”，在网上大力开展爱国主义、集体主义、社会主义和党的基本理论、基本知识的教育，使之成为思想政治教育非常有效的渠道。
（四）建立互动网络平台
QQ群创建方便、使用率高，率先成为了思想政治工作与基层互动的平台。政工部门依据工作分类，先后建立党建联络员群、新闻通讯员群、工会干部群、中高层管理人员群等近10个群，党工部还建立了500人超级群，开通了群邮件和群共享，群主或管理员由政工部门负责人担任。开发了网站邮箱系统，依据姓名、单位名编辑用户名，便于收发邮件。利用在线调查栏目，结合实际选题立项，收集民意，有利于科学决策。在线留言栏目中，职工反映问题、倾诉心声，由政工部门跟踪协调，相关责任部门和责任人受理回复。通过短信平台，有针对性发布信息，如在中秋节向副科级以上人员集中发送了廉洁祝福短信。通过上述互动平台，实现了政工人员与基层的零距离沟通，更加便捷高效地传递信息、宣传政策、解疑释惑。
（五）着力深化企务公开
2011年5月开发的信息管理平台，涵盖物资设备采购、安全管理奖惩、工作绩效考核、人员考勤、差旅费用等17个报表，是企务公开的深化和新的表现方式，涵盖了企业的各项规章制度和政策措施、处机关及项目部奖金福利发放、项目经理兑现基数、“三重一大”及材料设备采购信息，以及从处领导到一线职工、从机关科室到基层班队的考勤考核、星级项目部和施工队评选等，处党委还在网站上设立了维权专栏，有效遏制了改数据谋私利、“一言堂”等不正之风。
（六）大力推行OA办公
上情下达、下情上传的时效性事关思想政治工作大局，具有振奋精神、统一认识、稳定人心的作用。2009年以来，二十九工程处根据集团集团运行的URP软件系统，充分应用OA办公管理，实现文件收发、审批、流转、归档等功能，领导处理文件不再受出差等因素限制，还启用了消息管理、任务管理等模块，信息反馈速度较快。在处网站的通知公告栏，同步发布文件通知，扩大了受众群体。同时，还赋予各政工部门在网站后台发布本科室信息的权限，简化了信息发布流程。部分适宜公开的资料，所有人员均可通过网站在线下载栏目获取。三年来，各所有文件均能通过网络查阅、下载，实现了信息资源共享。
（七）强化规章制度保障
思想政治工作在推行信息化之初，部分人员观念守旧、认识不足甚至抵制，处党委在积极引导的同时，围绕建章立制，出台一系列措施，如管理人员必须加入QQ群、所有单位每日登陆通知公告栏、实施网络考勤、纸质文件不再发放不予受理等，并写入了《处施工生产与经营管理规定》，处先后下发了《推行网络无纸化办公》、《关于部分领导干部未登陆报表平台的处罚通报》等文件通知20余个。如今，从处领导到一线干部，绝大部分养成了网络办公的良好习惯。