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本文探讨隐性人力资本价值通过组织学习、组织创新对大学绩效的影响研究。将人力资本价值的衡量要素作为自变量， 组织学习、组织创新作为中介变量， 大学绩效作为因变量 ，经历了一个结构理论模型。
隐性人力资本价值对大学绩效的影响研究——基于组织学习和组织创新的中间变量
【摘 要】
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本文探讨隐性人力资本价值通过组织学习、组织创新对大学绩效的影响研究。将人力资本价值的衡量要素作为自变量， 组织学习、组织创新作为中介变量， 大学绩效作为因变量 ，经历了
【机 构】
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长沙理工大学经管学院
【出 处】
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决策与信息：下旬
【发表日期】
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2011年12期
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