论文部分内容阅读
六月毕业季来临，眼看着一大批从“象牙塔”里走出来的朋友要投入职场。
我们总会想看看初入职场的下一代是什么情况，更深入地了解他们。
于是，我们先和一拨90后交谈：他们对老板和工作怎么看？这5 000人来自于经纬系招新生集中的公司。然后，我们从中抽选出了一些具有共性和鲜明特点的答案，以供参考。
90后视角下的老板
职员A：“老板今天又发了微笑的表情给我，他是在说‘真想呵呵你一脸’吗？”
职员B：“我有一个好老板，因为他从来不在朋友圈推销成功学书籍。”
职员C：“我竟然和老板在茶水间讨论《太子妃升职记》，所以是不是应该向他安利《上瘾》了……”
在你看不见的地方，他们如此“吐槽”和老板的关系。但是，在这群年轻人看来，“吐槽”不能狭义地等同于说老板坏话。
大部分90后还是职场新人，他们在入职前，对于老板以及领导的刻板印象大多来源于《穿Prada的女魔头》《杜拉拉升职记》《未生》等影视剧。所以，他们的职场“首秀”也是第一次真正地和老板共事。
90后的特质
他们对于“老板”这种生物，既畏惧又新奇，虽然当面少言少语，但是内心戏异常丰富。领导者如何让他们心服口服并且愿意追随，是一件难事。
所谓“知己知彼才能百战百胜”，所以你要做的就是最直观地掌握这群90后的特点。
他们讨厌被贴标签，而是追求个性。他们信奉“我就是我，是颜色不一样的烟火”，他们不希望自己被看作是“XX学校的”或者“XX省人”，而是希望自己个体的特质可以被其他人注意到。
他们最大的特点是爱憎分明。所以大部分年轻人更愿意试错，从而找到自己真正的兴趣点。
他们学习能力、适应力很强。互联网伴随着这一代人的成长，他们是网络用语的创造者和使用者；他们习惯了扑面而来的要闻新知；他们最快适应了微信支付……因此他们是互联网产品的重要消费人群，也是被营销的客体，如何借助他们的力量协助公司的发展，是每一个公司需要思考的问题。
当总结90后的特点时，你会发现，这其实是所有年轻人的特质，每个人都会经历这个过程。每个人在年轻的时候，都会告诉自己要拒绝平庸，决不能成为无聊的人。但难的是如何做到这一点，如何不被社会和职场的规矩消磨自我就是他们一直在寻找的答案。
90后对老板的“爱”
所以，这帮正年轻的“小孩儿”到底喜欢什么样的老板？或者按照90后的特点，他们讨厌什么样的老板？
首先，他们表示喜欢“真优秀”的老板。虽然年轻人大多数是外貌协会，但当谈论到自己的老板时，他们一般不对老板的颜值抱有任何要求，而是更加看重老板这个人的特质——他是否是一个踏实的人？思路明确、为人真诚的老板最受欢迎。
在年轻人看来，在优秀的老板身边工作，能够不断地提升自己，对于缺少实践经历的人来说，恰好弥补了他们内心对于“零工作经验”的恐慌感。能够让他们信服的老板，才能够真正地领导他们。
其次，他们喜欢更有个性的团队。好的团队靠彼此的吸引力凝聚在一起，所以有个性和有趣的地方显然更能留住年轻员工的心。因为他们精力充沛，害怕无聊，做最酷的工作，认识最有趣的老板，这样的人生才显得有意义。
当然，他们也喜欢“有爱”的氛围，能够和员工坐下来聊一聊“太子妃”的老板，“简直棒呆了好吗？”
其实，公司的氛围是否有爱，很大程度上取决于老板。在休息时间和90后们聊一聊他们喜欢的话题，偶尔来一两句“友谊的小船说翻就翻”，能够让他们觉得老板跟得上潮流，放得下架子，开得了玩笑。
说到工资，他们有话要说。“谈钱是俗气，可年轻人的一大特质就是穷！因此不要欺负我们年龄小，就给得少啊！所以，能用钱解决的事，就不要谈感情了。”
另外，他们喜欢听到来自老板的意见和工作反馈。曾有90后职员这样说：“我们摩拳擦掌地想要实践自己在大学中所学的知识与技能，内心希望能够得到来自社会的认同。所以努力工作，想让老板看到自己的价值所在，故而老板们大可不必‘手下留情’，完全可以用一样的工作要求去考察我们，另外给予我们更多的机会和展示平台。”
90后对老板的“恨”
他们不喜欢霸道总裁。经过调查，不少人表示，那些明明没什么能力，只知道用上级身份逼迫员工做事的霸道总裁最可怕。
他们不喜欢被强制参加团建活动。虽然他们会怀念自己的母校，但绝不会甘愿参加公司强制举行的唱歌活动。相比这些已经过时的团队活动，追新番、逛街、听演唱会，和一群人吃饭唱歌更有趣。
90后讨厌参加团建的另一个理由是，这些活动限制了他们在休息时间的自由。对于他们来说，工作是工作，休息时间应该完全属于自己。如果老板干涉了工作之外的生活，会引起他们的反感。所以下次组织团队活动前，老板应该征求大家的意见，并且不要强制大家来参加。
他们不喜欢在在职场上演“宫心计”。年轻人直来直去，你可以将这看作是不谙世事的人表现出的幼稚，但是办公室政治这些事情，他们看得透，却不愿意参加。陪你玩宫心计？“我的心好累。”
他们喜欢有任务就直接布置，有正当理由的加班要求也可以接受，如果有做得不好的地方，也请直接指出来。毕竟他们拼命上班的理由就是为了有一天能够不上班，所以不会把心思浪费在很无聊的事情上。
他们不喜欢加班，如果加班是因为自己的工作没做好，那么他们会主动做完再下班，但是没有理由的加班，完全无法接受。
他们不喜欢被老板当成小孩，比如某些领导说的话，就让他们觉得不受尊重。“你一个小孩子懂什么！”“嗯，看得出来用功了，但是具体的东西下次再说吧。”
听到这些话的员工都会对老板很失望，其实他们在乎的不是建议被驳回这件事，而是老板这种漫不经心的态度。对于他们的工作没有帮助和建议的老板，是得不到员工的信任的。
综上，“90后”自出生起衣食无忧，他们绝不会为了物质屈从任何人或者集体，他们想追求的是自我价值的实现。能够让他们见识到更广大的世界，帮助他们成为更好的人，这样的老板会赢得员工死心塌地的追随，你也能相应地得到他们为公司创造的价值和利益。
那么你作为老板会喜欢他们么？你有自信被他们喜欢么？
我们总会想看看初入职场的下一代是什么情况，更深入地了解他们。
于是，我们先和一拨90后交谈：他们对老板和工作怎么看？这5 000人来自于经纬系招新生集中的公司。然后，我们从中抽选出了一些具有共性和鲜明特点的答案，以供参考。
90后视角下的老板
职员A：“老板今天又发了微笑的表情给我，他是在说‘真想呵呵你一脸’吗？”
职员B：“我有一个好老板，因为他从来不在朋友圈推销成功学书籍。”
职员C：“我竟然和老板在茶水间讨论《太子妃升职记》，所以是不是应该向他安利《上瘾》了……”
在你看不见的地方，他们如此“吐槽”和老板的关系。但是，在这群年轻人看来，“吐槽”不能狭义地等同于说老板坏话。
大部分90后还是职场新人，他们在入职前，对于老板以及领导的刻板印象大多来源于《穿Prada的女魔头》《杜拉拉升职记》《未生》等影视剧。所以，他们的职场“首秀”也是第一次真正地和老板共事。
90后的特质
他们对于“老板”这种生物，既畏惧又新奇，虽然当面少言少语，但是内心戏异常丰富。领导者如何让他们心服口服并且愿意追随，是一件难事。
所谓“知己知彼才能百战百胜”，所以你要做的就是最直观地掌握这群90后的特点。
他们讨厌被贴标签，而是追求个性。他们信奉“我就是我，是颜色不一样的烟火”，他们不希望自己被看作是“XX学校的”或者“XX省人”，而是希望自己个体的特质可以被其他人注意到。
他们最大的特点是爱憎分明。所以大部分年轻人更愿意试错，从而找到自己真正的兴趣点。
他们学习能力、适应力很强。互联网伴随着这一代人的成长，他们是网络用语的创造者和使用者；他们习惯了扑面而来的要闻新知；他们最快适应了微信支付……因此他们是互联网产品的重要消费人群，也是被营销的客体，如何借助他们的力量协助公司的发展，是每一个公司需要思考的问题。
当总结90后的特点时，你会发现，这其实是所有年轻人的特质，每个人都会经历这个过程。每个人在年轻的时候，都会告诉自己要拒绝平庸，决不能成为无聊的人。但难的是如何做到这一点，如何不被社会和职场的规矩消磨自我就是他们一直在寻找的答案。
90后对老板的“爱”
所以，这帮正年轻的“小孩儿”到底喜欢什么样的老板？或者按照90后的特点，他们讨厌什么样的老板？
首先，他们表示喜欢“真优秀”的老板。虽然年轻人大多数是外貌协会，但当谈论到自己的老板时，他们一般不对老板的颜值抱有任何要求，而是更加看重老板这个人的特质——他是否是一个踏实的人？思路明确、为人真诚的老板最受欢迎。
在年轻人看来，在优秀的老板身边工作，能够不断地提升自己，对于缺少实践经历的人来说，恰好弥补了他们内心对于“零工作经验”的恐慌感。能够让他们信服的老板，才能够真正地领导他们。
其次，他们喜欢更有个性的团队。好的团队靠彼此的吸引力凝聚在一起，所以有个性和有趣的地方显然更能留住年轻员工的心。因为他们精力充沛，害怕无聊，做最酷的工作，认识最有趣的老板，这样的人生才显得有意义。
当然，他们也喜欢“有爱”的氛围，能够和员工坐下来聊一聊“太子妃”的老板，“简直棒呆了好吗？”
其实，公司的氛围是否有爱，很大程度上取决于老板。在休息时间和90后们聊一聊他们喜欢的话题，偶尔来一两句“友谊的小船说翻就翻”，能够让他们觉得老板跟得上潮流，放得下架子，开得了玩笑。
说到工资，他们有话要说。“谈钱是俗气，可年轻人的一大特质就是穷！因此不要欺负我们年龄小，就给得少啊！所以，能用钱解决的事，就不要谈感情了。”
另外，他们喜欢听到来自老板的意见和工作反馈。曾有90后职员这样说：“我们摩拳擦掌地想要实践自己在大学中所学的知识与技能，内心希望能够得到来自社会的认同。所以努力工作，想让老板看到自己的价值所在，故而老板们大可不必‘手下留情’，完全可以用一样的工作要求去考察我们，另外给予我们更多的机会和展示平台。”
90后对老板的“恨”
他们不喜欢霸道总裁。经过调查，不少人表示，那些明明没什么能力，只知道用上级身份逼迫员工做事的霸道总裁最可怕。
他们不喜欢被强制参加团建活动。虽然他们会怀念自己的母校，但绝不会甘愿参加公司强制举行的唱歌活动。相比这些已经过时的团队活动，追新番、逛街、听演唱会，和一群人吃饭唱歌更有趣。
90后讨厌参加团建的另一个理由是，这些活动限制了他们在休息时间的自由。对于他们来说，工作是工作，休息时间应该完全属于自己。如果老板干涉了工作之外的生活，会引起他们的反感。所以下次组织团队活动前，老板应该征求大家的意见，并且不要强制大家来参加。
他们不喜欢在在职场上演“宫心计”。年轻人直来直去，你可以将这看作是不谙世事的人表现出的幼稚，但是办公室政治这些事情，他们看得透，却不愿意参加。陪你玩宫心计？“我的心好累。”
他们喜欢有任务就直接布置，有正当理由的加班要求也可以接受，如果有做得不好的地方，也请直接指出来。毕竟他们拼命上班的理由就是为了有一天能够不上班，所以不会把心思浪费在很无聊的事情上。
他们不喜欢加班，如果加班是因为自己的工作没做好，那么他们会主动做完再下班，但是没有理由的加班，完全无法接受。
他们不喜欢被老板当成小孩，比如某些领导说的话，就让他们觉得不受尊重。“你一个小孩子懂什么！”“嗯，看得出来用功了，但是具体的东西下次再说吧。”
听到这些话的员工都会对老板很失望，其实他们在乎的不是建议被驳回这件事，而是老板这种漫不经心的态度。对于他们的工作没有帮助和建议的老板，是得不到员工的信任的。
综上，“90后”自出生起衣食无忧，他们绝不会为了物质屈从任何人或者集体，他们想追求的是自我价值的实现。能够让他们见识到更广大的世界，帮助他们成为更好的人，这样的老板会赢得员工死心塌地的追随，你也能相应地得到他们为公司创造的价值和利益。
那么你作为老板会喜欢他们么？你有自信被他们喜欢么？