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师范类高校在传统的人事管理下,存在着社会形象相时较差,学术气氛较淡薄,待遇偏低,人才流失严重等现状;高校科学的人力资源管理应着重建立、完善人员进入退出机制、激励约束机制、培训发展机制、构建学习型学校组织、以人为本等,实现管理现代化,为师范类高校持续、健康地发展做出应有的贡献.
对传统人事管理的挑战——论师范类高校人力资源管理
【摘 要】
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师范类高校在传统的人事管理下,存在着社会形象相时较差,学术气氛较淡薄,待遇偏低,人才流失严重等现状;高校科学的人力资源管理应着重建立、完善人员进入退出机制、激励约束
【机 构】
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徐州师范大学国测系
【出 处】
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承德民族师专学报
【发表日期】
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2005年3期
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