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随着国有企业经营管理体制改革的不断完善,人力资源管理工作越来越受到企业管理者的重视.其中薪酬管理作为人力资源管理的重要内容,还存在一些问题需要改进.本文主要对国有企业薪酬管理存在的问题及对策进行了分析研究.
国有企业薪酬管理存在的问题及对策研究
【摘 要】
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随着国有企业经营管理体制改革的不断完善,人力资源管理工作越来越受到企业管理者的重视.其中薪酬管理作为人力资源管理的重要内容,还存在一些问题需要改进.本文主要对国有企
【机 构】
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山西同煤集团煤炭运销总公司
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2017年47期
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